Podstawa wynagrodzenia chorobowego - jak wyliczyć? - Kadry

[Simen]

Pracownica zatrudniona na pełen etat w okresie od 01.10.2022r do 31.12.2023r przebywała na urlopie wychowawczym. Jednocześnie w czasie trwania urlopu wychowawczego od 01.06.2023r do 31.12.2023r świadczyła pracę na 3/4 etatu po obniżeniu wymiaru etatu na niosek pracownicy. W styczniu wypłacono 13-te wynagrodzenie za 2023 rok wyliczone za okres od 01.06.2023r do 31.12.2023r. Od 01.01.2024r ww powróciła do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. W lutym 2024r przez 9 dni przebywała na L4 w związku z opieką nad dzieckiem. W/w w miesiącu marcu przebywa na L4. Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy podstawę powinno stanowić wynagrodzenie za styczeń i luty 2024r? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy dopełnić 13-te wynagrodzenie?