SZKOLENIA

[heiland]

No z zatrudnianiem nowych to trochę bez sensu - pracownik SR osiąga pełną wartość bojową średnio dopiero po dwóch okresach zasiłkowych (a jest cała masa takich którzy nie osiągają jej nigdy) Pilnowanie nowego i kontrolowanie tego co robi to większa strata czasu niż zrobienie tego samego. My mamy jedną koleżankę z lekko zakutym łbem która "nienadanża" bo uczy się ustaw na pamięć, i to jest mordęga dla całej sekcji żeby pilnować czy czegoś nie odjebała a potem poprawiać tak żeby nie wiedziała, że coś poprawialiśmy - bo dodatkowo jest niestabilna emocjonalnie i nie da się uwagi zwrócić

Cholera a ja myślałem z kierownikiem na okres składania wniosków wziąć stażystę do pomocy, przez Ciebie teraz będę się nad tym głębiej zastanawiał.

[Iks]

Stażystkę to my też będziemy mieć, ale do prac porządkowych - wypisze zwrotki, zaadresuje, wepnie kwity do teczki, znajdzie akta w szafie, wnioski poskłada czy wyda, korespondencję wprowadzi itp. Na to schodzi masa czasu, a szkoda, żeby akurat w tym okresie bardziej doświadczony pracownik marnował na to czas. U nas pewnie będzie tak, że najpierw na maksa przyjmujemy wszystko co się da na 3 stanowiska, a robić będziemy popołudniami i w weekendy - przynajmniej przez dwa pierwsze miesiące. Przed urlopem ekstra kasa z nadgodzin się zawsze przyda, a ludzie też nie będą narzekać na terminy i kolejki. Myślę, że bez problemu damy radę wprowadzić po 120-150 wniosków na tydzień/każdy. Czyli teoretycznie w miarę bezpiecznie przez te 3 miesiące będziemy mogli do 5 tys. wniosków ogarnąć - a więcej się nie spodziewam w najśmielszych oczekiwaniach. Problem to się pewnie dopiero zrobi w 2017 jak się na siebie nałożą 3 okresy świadczeniowe, ale... jest duże prawdopodobieństwo, że do tego czasu którejś ustawy już nie będzie, a nawet jak będzie to w sumie czas na wszystko się rozłoży na 5 miesięcy - od sierpnia do grudnia, wtedy mocy przerobowych powinno starczyć na 7-8 tys. wniosków (licząc z nadgodzinami ofc).

[madzia01]

A liczyliście tak orientacyjnie jaka u was może być skala tego świadczenia??? Bardzo jestem ciekawa jak to liczycie?

[heiland]

Ja na zasadzie danych od siebie.
Ilość osób do 18 roku życia (z ZR) plus do tego 1/3 osób na drugie i kolejne dziecko.

[remi]

Ty chyba jesteś robotem jak masz zamiar pracować przez trzy miesiące po 7 dni w tygodni p co najmniej 12 godzina. To jest fizycznie niemożliwe!!!!!!! a za nadgodziny to u nas nigdy nie płacili.

[ludek]

Stażystkę to my też będziemy mieć, ale do prac porządkowych - wypisze zwrotki, zaadresuje, wepnie kwity do teczki, znajdzie akta w szafie, wnioski poskłada czy wyda, korespondencję wprowadzi itp. Na to schodzi masa czasu, a szkoda, żeby akurat w tym okresie bardziej doświadczony pracownik marnował na to czas. U nas pewnie będzie tak, że najpierw na maksa przyjmujemy wszystko co się da na 3 stanowiska, a robić będziemy popołudniami i w weekendy - przynajmniej przez dwa pierwsze miesiące. Przed urlopem ekstra kasa z nadgodzin się zawsze przyda, a ludzie też nie będą narzekać na terminy i kolejki. Myślę, że bez problemu damy radę wprowadzić po 120-150 wniosków na tydzień/każdy. Czyli teoretycznie w miarę bezpiecznie przez te 3 miesiące będziemy mogli do 5 tys. wniosków ogarnąć - a więcej się nie spodziewam w najśmielszych oczekiwaniach. Problem to się pewnie dopiero zrobi w 2017 jak się na siebie nałożą 3 okresy świadczeniowe, ale... jest duże prawdopodobieństwo, że do tego czasu którejś ustawy już nie będzie, a nawet jak będzie to w sumie czas na wszystko się rozłoży na 5 miesięcy - od sierpnia do grudnia, wtedy mocy przerobowych powinno starczyć na 7-8 tys. wniosków (licząc z nadgodzinami ofc).

Nasłuchałeś się Beaty jak gadała "damy radę" i teraz fanzolisz.

[ewalu]

Ja na zasadzie danych od siebie.
Ilość osób do 18 roku życia (z ZR) plus do tego 1/3 osób na drugie i kolejne dziecko.

+ te z dochodem od 675 do 800 wiesz po 89 nie przyszli przy złotówce ale po 500 to przyjdą

[vvvvvvvvvvv]

słuchajcie, jak Wy piszecie że sami wszystko robicie i Fa i SR, i wsztkie dodatki zdo i szo, to sorki ale nie wierzę. Samo przyjmowanie wniosku od jednej osoby i gadka co i jak to poł godz. Odczekanie na dokumenty, wprowadzenie wniosku, wystawienie decyzji, wysyłka, zapotzrebowanie na środki, miesieczne tabelki, kwartalne sprawozdania, uzgadnianie z ksiegow i skarbnikiem, wczytanie sie w ustawę, koordynacja, odpowiedz na pisma, załatwienie telefonów, weryfikacja list wypłat, działania z dłużnikami z mojej gminy i tych dłużników od moich wierzycielek, postepowanie itd itd. Uważam że taka osoba siedzi w pampersie i ma dwa razy w miesiącu podłaczona kroplówkę na wzmocnienie. Zapomniałam o wpieciu dokumentów w teczkę , opisać i nastepnie pilnowac zwrotkę. A kiedy robi dokumenty do kolegium jak jest niedaj Boże odwołanie. Sama koordynacja osób nawet 5 lat do tyłu. Ludzie nie przyjmuję tej bzdury o jednoosobowym stanowisku. W przypadku kontroli masz już dwa tygodnie do tyłu, bo musisz przygotować dokumenty i inne bzdety. Albo macie super kierownika, który to ogaarnie, sprawdzi wniosek z decyzją. No sory nie ogarnęłabym tego sama. A jestem po studiach prawniczych, mam staż w administracji, jesteśmy w trójkę. Fakt kierownik jest tępy i nie pomaga. Więc jaka to prawda?

[Sipera]

No z zatrudnianiem nowych to trochę bez sensu - pracownik SR osiąga pełną wartość bojową średnio dopiero po dwóch okresach zasiłkowych (a jest cała masa takich którzy nie osiągają jej nigdy) Pilnowanie nowego i kontrolowanie tego co robi to większa strata czasu niż zrobienie tego samego. My mamy jedną koleżankę z lekko zakutym łbem która "nienadanża" bo uczy się ustaw na pamięć, i to jest mordęga dla całej sekcji żeby pilnować czy czegoś nie odjebała a potem poprawiać tak żeby nie wiedziała, że coś poprawialiśmy - bo dodatkowo jest niestabilna emocjonalnie i nie da się uwagi zwrócić

Iks czy my czasami nie pracujemy w jednym dziale ? bo mam tak samo.

[heiland]

słuchajcie, jak Wy piszecie że sami wszystko robicie i Fa i SR, i wsztkie dodatki zdo i szo, to sorki ale nie wierzę. Samo przyjmowanie wniosku od jednej osoby i gadka co i jak to poł godz. Odczekanie na dokumenty, wprowadzenie wniosku, wystawienie decyzji, wysyłka, zapotzrebowanie na środki, miesieczne tabelki, kwartalne sprawozdania, uzgadnianie z ksiegow i skarbnikiem, wczytanie sie w ustawę, koordynacja, odpowiedz na pisma, załatwienie telefonów, weryfikacja list wypłat, działania z dłużnikami z mojej gminy i tych dłużników od moich wierzycielek, postepowanie itd itd. Uważam że taka osoba siedzi w pampersie i ma dwa razy w miesiącu podłaczona kroplówkę na wzmocnienie. Zapomniałam o wpieciu dokumentów w teczkę , opisać i nastepnie pilnowac zwrotkę. A kiedy robi dokumenty do kolegium jak jest niedaj Boże odwołanie. Sama koordynacja osób nawet 5 lat do tyłu. Ludzie nie przyjmuję tej bzdury o jednoosobowym stanowisku. W przypadku kontroli masz już dwa tygodnie do tyłu, bo musisz przygotować dokumenty i inne bzdety. Albo macie super kierownika, który to ogaarnie, sprawdzi wniosek z decyzją. No sory nie ogarnęłabym tego sama. A jestem po studiach prawniczych, mam staż w administracji, jesteśmy w trójkę. Fakt kierownik jest tępy i nie pomaga. Więc jaka to prawda?

Powinienem się obrazić na Ciebie teraz
Czemu miałbym kłamać? Nie mam w tym żadnego celu a kozaczyć nie mam zamiaru tym, że jak to sam załatwiam wszystko.
Wszelkie obowiązki wypisane przez Ciebie mam + ZFŚS + obsługę informatyczną swojego stanowiska + obsługę informatyczną jak się koleżanka uśmiechnie + obowiązki z innej jednostki przez które nie raz się zdarza mi być nieobecnym w GOPS kilka dni w tygodniu + ostatnio uzależnienie od pisania na tym forum
Aha a nikt nic a nic mi nie pomaga nawet durnego poprawnego wniosku za mnie nie weźmie nikt od petenta gdzie ja jestem w obowiązkach w innej jednostce.
Nie piszę tego żeby licytować się, przekomarzać czy co tam innego tylko na dowód taki dla Ciebie.