Która 13-tka w podstawie chorobowego? - Księgowość

[~v]

do ani a czy to chorobowe od 27.01. do 03.02 wypłacasz w lutym? Bo jak w lutym to bym wliczył nową trzynastkę tj. za 2013 wypłaconą w lutym 2014 U nmie tak liczy program

[~Agnieszka]

tak jak v

[~ania]

do v: tak.
Chorobowe za 27-31 styczeń wypłacam dopiero w lutym (L-4 po wypłacie styczniowej)

[~mm]

ania dobrze myślisz jeśli jest już wypłacona nowa 13 to trzeba uwzględnić nową

[~Gośka]

Z poradnika ZUS:
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Okres do podstawy (tak jak pisałaś): styczeń - grudzień 2013
Wg mojego programu płacowego bierzesz \"13\" wypłaconą w roku 2013.

[~anna]

ja przyjęłam 13 z 2014 roku:

,,Trzynastkę za 2012 rok wypłaconą na początku roku wlicza się do podstawy zasiłkowej

W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należało przyjąć trzynastkę?

W tym przypadku trzynastkę wypłaconą w styczniu 2013 r. przysługującą za ubiegły rok należało wliczyć do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości 1/12 wypłaconej kwoty.

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik nie był zatrudniony u pracodawcy przez cały rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy, składnik roczny powinien być uwzględniony proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w roku poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy.

Analogicznie postępuje się, gdy w okresie roku poprzedzającego powstanie niezdolności do pracy pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego, który zaczął się przed rokiem kalendarzowym poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy i zakończył się w trakcie tego roku. Jeżeli niektóre składniki wynagrodzenia przysługujące za okres, z którego są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, zostały wypłacone zaliczkowo, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je w wysokości wypłaconej zaliczki, zaś po wyrównaniu ich wysokości przelicza się podstawę wymiaru i wyrównuje wysokość zasiłku. Natomiast jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków niektóre składniki wynagrodzenia nie zostały jeszcze wypłacone, przyjmuje się je do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy. Wypłacenie tych składników po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru. W przypadku gdy jakiś składnik wynagrodzenia również za poprzedni okres nie został wypłacony, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić bez tego składnika, a po jego wypłaceniu przeliczyć podstawę wymiaru, uwzględniając ten składnik oraz wyrównać wysokość zasiłku.

W przedstawionym przypadku pracownik zachorował w styczniu 2013 r., więc podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby stanowiło wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2012 r. W związku z tym, że trzynastka za 2012 r. została już wypłacona w styczniu, doliczyć ją należało w wysokości 1/12 wypłaconej kwoty, przyjmując, że pracownik był zatrudniony przez cały rok. Gdyby przed sporządzeniem listy wypłat zasiłków trzynastka za 2012 r. nie została wypłacona, wówczas należałoby przyjąć 1/12 kwoty wypłaconej trzynastki za rok poprzedni, czyli za 2011 r.

Podstawa prawna:

art. 36, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).

Renata Gawęcka
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

[~ania]

Dzięki Wam wszystkim.
Jak to dobrze, że mam na kogo liczyć!!
Wliczam tę za 2013 wypłaconą w 2014.
Pozdrawiam