KTÓRA UMOWE LICZYC ? - Świadczenia rodzinne

[noteev]

Czyli, tylko świadectwo pracy jest takim dokumentem...??? A jeśli pracuje za granicą, gdzie nie mają pojęcia o tym co to świadectwo pracy...?

[de Charette]

nie tylko, ale na 100% nie jest nim umowa o pracę.
A wątpię by pracodawca, który podpisał z nim nową umowę napisał, że taki a taki już od tego i tego dnia nie pracuje

Co do zagranicy to nie można żądać czegoś czego nie ma - wystarczy oświadczenie. W przypadku pracy w Polsce wątpliwym jest żądanie od kogoś złożenia fałszywych oświadczeń, że nie pracuje

[noteev]

Szanuję Cię za niewątpliwą wiedzę i doświadczenie, jednak nie mogę się z Tobą zgodzić. Jeśli wrócimy do art. 5 ust 4a i 4b to jest tam mowa o "tym dochodzie". "Tego dochodu" już nie ma, skoro klient ma nową umowę, więc powinniśmy brać dochód z umowy, która istnieje. Stanowisko Mazurkiewicza jest tożsame, twierdzi, że podstawą do utraty dochodu nie musi być świadectwo pracy. Czy znasz może jakieś wyroki w tej sprawie?

[de Charette]

nie znam wyroków.
Tylko mam pytanie co bierzesz na potwierdzenie, że osoba nie pracuje?

[noteev]

Art. 75 par. 1, a nawet par. 2 Kpa

[de Charette]

czyli bierzesz oświadczenia?

[noteev]

Nie zdarzyło mi się jeszcze, ale jeśli wszystko inne by zawiodło - to tak.

[de Charette]

dobrze, to wróćmy jeszcze raz do pytania. Trochę go uszczegółowię:
facet ma podpisaną umowę na czas próbny na trzy miesiące, po trzech miesiącach dostaje umowę na dwa lata.
Jaki chcesz od niego dokument, że już nie pracuje?

[noteev]

W świetle art. 4 ust. 4a i 4b dochodu z umowy na czas próbny już nie ma. Facet przynosi umowę na czas próbny oraz umowę na dwa lata. Dochód z umowy nr 1 - do kosza, dochód z drugiego miesiąca z umowy nr 2 - do uzysku.

[de Charette]

mi światło pada inaczej - umowa o pracę jest dokumentem świadczącym od kiedy dana osoba pracuje a nie do kiedy. Umowa mogła zostać zmieniona (skrócona, przedłużona itp.).