Moim zdaniem jeżeli pracownik przebywający na kwarantannie nie świadczył pracy to jak najbardziej tak, lecz gdyby przez okres kwarantanny pracował to z jakiej niby racji obniżać podstawę trzynastki.
W przypadku mojej odpowiedzi, wzięłam pod uwagę nie świadczenie pracy i wypłatę wynagrodzenia chorobowego. W przypadku pracy zdalnej to on wykonywał swoją pracę (w założeniach pracy zdalnej) więc był w pracy.