Potrzebuję pilnie pomocy. Otóż mam pracownicę na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie 13.03.2018-22.03.2018) Podstawę wyliczyłam z okresu III.2017 - II.2018. Średnia z tych 12 m-cy wyniosła 1594,60 zł - dzienna 100% - 53,15 zł. Zgodnie z przepisami minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2018 wynosi 1812,09 zł - dzienna 60,40 zł. Czyli w/w pracownik nie ma zagwarantowanego minimalnego świadczenia. Zapewne powinnam wyrównać różnicę 7,25/1 dzień.
Ale mam wątpliwości. Obok płacy zasadniczej pracownik wypłacany ma dodatek stażowy niepomniejszany za czas choroby. Czy to ma jakiś wpływ ?
Minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz Minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego - Kadry przeczytaj również:
Ile urlopu przysługuję przy zmianie etatu?
Kiedy powinnam liczyć osobie fundusz pracy
RODO a firma zewnetrzna -inspektor danych osobowych
z jaką datą dodatek za wysługe
G.C.P Kraków propozycja globalna
Wyliczenie wysługi lat - ktoś pomoże?
Pomocy badania wstepne/ okresowe
13 dodatkowe wynagrodzenie roczne
wolne a zatrudnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
KADRY I PŁACE - program ?ktoś ma?
Brak dodatku za pracę w terenie
Czas pracy - poradnik dla początkujących
podwyżka w czasie nieobecności
PO dyrektora - czy zgodne z prawem
ile urlopu na pół etatu - pomocy
jaka podstawa podwyżki Głównej księgowej