mobbing w pracy - Świadczenia rodzinne

[~moby]

czy występuje u was to zjawisko?
bo u nas niestety tak
ale wszyscy siedzą cicho i każdy boi się wychylić

[~Helga]

wszędzie to jest w mniejszym lub większym stopniu

[~iwąka]

tak jak Helga

[~Elmer]

zależy od definicji mobbingu.

[~bogus]

ale mobbing chyba jest zdefiniowany w przepisach, fakt że trudno go udowodnić ale jest to mozliwe o czym świadczą wyroki

[kronos79]

Ja twierdzę jednak, może naiwnie, że mobbing nie występuje jednak wszędzie. Jest zjawiskiem relatywnie rzadkim, choć nie tak rzadkim, jak wskazywałaby liczba spraw w sądach. Trudności dowodowe są jednak duże, bo zwykle świadkami sa inni pracownicy.

[~Ina]

ja twierdzę, że jest ale ludzie boją się o tym mówić, bo ja tu później siedzieć z osobą na która się wcześniej skarżyło...
jest różnica między tym jak ktoś zwraca uwagę na błędy jakie popełniasz (np ja jestem nowa na stanowisku i wcześniej nie miałam z nim kontaktu) a inaczej jak ktoś nic nie wytłumaczy i ma pretensje, że nie potrafisz, ostrzega, że tak dalej nie będzie i określa czas bo nie żartuje i skończy się nasza współpraca

[kronos79]

Zgodnie z art. 94 [3] kp mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Po pierwsze długotrwałe, po drugie uporczywe, po trzecie wreszcie nękanie lub zastraszanie.
Przełożonych można mieć różnych, ale nie każde ich działanie jest od razu przejawem mobbingu. Zanim pójdzie się do sądu lepiej wziąć to pod rozwagę.

[~Kati]

jeżeli ktoś jest odporny na wiedzę i ciągle się myli i nie ,,kuma\'\' a szef wg niego ,,ciągle\'\' się czepia to nie jest mobbing

[kronos79]

kati masz rację, ale może być. Zależy od tego w jaki sposób szef to robi. Może przecież przy pozostałych pracownikach codziennie nazywać taką osobę deb.il.em, im.be.cyl.em, ćwierć.mózgiem, może podkreślać słabość danej jednostki w odniesieniu do grupy, wreszcie, moze nawet tę grupę szczuć przeciwko takiej \"niekumatej\" osobie. Wtedy można swobodnie mówić o mobbingu, a \"niekumatość i odporność na wiedzę\" nie uzasadnaiają podobnego traktowania.
Niemniej, powszechnym zjawiskiem jest to, że większość osób na stanowiskach kierowniczych jest choć odrobinę obcesowa, aposzczególnym jednostkom może brakowac kultury.