Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Wybrane tematy:
Wzory decyzji Wzory wniosków o świadczenia rodzinne - UKRAINA Zmiana wysokości świadczenia pielęgnacyjnego ZANIM ZAŁOŻYSZ NOWY TEMAT - PRZECZYTAJ! kwestia ŚP dopytanie Kiedy wypłacacie świadczenie rodzinne ??
ODPOWIEDZ
Agawera
Praktykant
Posty: 11
Rejestracja: 22 sty 2018, 21:56
Zajmuję się: Śr/fa/św/ kdr
Kontakt:

Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Post autor: Agawera »

Mam panią którą pracuje na umowę zlecenie w szkole jako opiekun przy dowodzie dzieci więc jak dzieci nie chodzą do szkoły to na ten okres nie ma umowy. Teraz nie miała umowy przez okres 28.04 do 6.o5 składając wniosek na św. Pielęgnacyjne na córkę oświadczyła że w tym okresie nie pracuje. Czy ja mogę jej przyznać na ten okres tylko? Teraz mi przyjdzie na okres 31.o5 do 3.06 A następnie na okres wakacji
Awatar użytkownika
Krzysztof
Starszy referent
Posty: 893
Rejestracja: 04 sty 2014, 2:06
Zajmuję się: Byłem opiekunem dorosłej osoby niepełnosprawnej
Lokalizacja: EL
Kontakt:

Re: Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Post autor: Krzysztof »

oj jaki nowatorski sposób "sprawowania opieki"
-----------
Krzysztof :mrgreen:
Agawera
Praktykant
Posty: 11
Rejestracja: 22 sty 2018, 21:56
Zajmuję się: Śr/fa/św/ kdr
Kontakt:

Re: Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Post autor: Agawera »

Ale co mam zrobić? nie dam odmowy bo na jakiej podstwawie.
Agawera
Praktykant
Posty: 11
Rejestracja: 22 sty 2018, 21:56
Zajmuję się: Śr/fa/św/ kdr
Kontakt:

Re: Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Post autor: Agawera »

czy nikt mi nie podpowie :(
~o~
VIP
Posty: 3954
Rejestracja: 08 mar 2017, 13:24
Zajmuję się: ŚR
Kontakt:

Re: Na jaki okres przyznać świadczenie pielegnacyjne

Post autor: ~o~ »

Może poszukaj w wyrokach.... coś mi świata (mgliście jakoś) zapisy, że zaprzestanie zatrudnienia , rezygnacja z zatrudnienia powinna mieć charakter stały i powinna być związana ze sprawowaniem opieki....
Tu ewidentnie nie można mówić o rezygnacji z pracy w celu sprawowania opieki ale to raczej należy traktować jako przerwy w zatrudnieniu bo taki ma charakter wykonywana praca.
ODPOWIEDZ