Witam,
pracownica zatrudniona w 2021 r. do 20 lipca 2022 r., umowy miała przedłużane na czas określony, w roku 2022 chorowała 15 dni, czy w związku z tym ma prawo do 13-tki???
Proszę pomóżcie.
nabycie prawa do 13tki - Księgowość
• Strona 1 z 1
pracownik musi przepracować "efektywnie" w roku 180 dni, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia
-
Asik1
- Praktykant
- Posty: 21
- Od: 23 maja 2019, 14:27
- Zajmuję się: księgowość
Czyli w 2022 roku przepracowała 6 m-cy i 20 dni -15 dni chorobowego, to mamy 6 m-cy i 5 dni, nawet gdyby korzystała z opieki art. 188KP lub urlopu okolicznościowego to też zmieści się w 6 m-cach.
-
Bea7
- Referent
- Posty: 464
- Od: 15 gru 2014, 11:22
- Zajmuję się:
ja bym jeszcze potwierdziła w kadrach, ponieważ jest tylko 5 dni więcej (tak dla własnego bezpieczeństwa)
-
Asik1
- Praktykant
- Posty: 21
- Od: 23 maja 2019, 14:27
- Zajmuję się: księgowość
• Strona 1 z 1
Oprócz nabycie prawa do 13tki - Księgowość przeczytaj również:
potrącenia z wynagrodzenia
środki na DW na styczeń 2023
za dużo wydanych kosztów od świadczeń rodzinnych
Umowa zlecenie emeryta w pit 11
korpus wsparcia seniorów jaka klasyfikacja
nowy pit-2
Wykorzystanie dotacji
Zmiana siedziby a sprawozdania
Uruchomienie dotacji ŚR Uk.
jaki termin
Jak przeksięgować nienależnie pobrane świadczenia niezwrócone w 2022 roku
skłądka zdrowotna od zasiłku stałego
dodatek gazowy klasyfikacja budżetowa
indywidulana interpretacja podatkowa
Koszty upomnienia
Pracownik FA