mam problem, pracownica wyrobiła nadgodziny w kwietniu - 8 godzin, a w maju chce je odebrać jako wolne. i jak ja mam to liczyć? doczytałam, że w kwietniu powinnam jej za to zapłacić, a w maju odjąć od wynagrodzenia. ale jakie składniki w wyliczeniu wartości godziny uwzględnić? masakra.