Napisano: 19 kwie 2023, 9:05
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o ŚR - świadczenie pielęgnacyjne przysługuje z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 ustawy o ŚR - świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje jak osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do emerytury, renty itd.
A zgodnie z nowo dodawanym do ustawy o ŚR art. 17ba - osoba otrzymująca świadczenie pielęgnacyjne nie traci do niego prawa pomimo podjęcia zatrudnienia/ pracy zarobkowej lub ustalenia jej prawa do emerytury, renty itd.
To są dwa wykluczające się przepisy.