Klienci często dla własnej korzyści nie zgłaszają zmian pomiędzy 2016 a 2014r. Jednak w małych miejscowościach powszechnie wiadomym jest że Kowalska w 2014 pracowała krótko a w 2015 podjęła zupełnie inną, lepiej płatną pracę, którą wykonuje do dziś i to np. w różnych publicznych miejscach np. np. praca w sklepie, konduktor na PKP itp.
No cóż wg. dokumentów zmian nie zgłasza ( bo uzyskanie dochodu to utrata zasiłku rodzinnego i brak prawa do 500+).
Ale pozostaje pytanie skoro jest to powszechnie wiadomym to jak zadziałać?
Udać że o niczym nie wiemy? Czekać na zgłoszenie "życzliwego"?
Wzywać do uzupełnienia - ale na jakiej podstawie?