Proszę mądre głowy o wytłumaczenie na przykładzie....
Pani A była zatrudniona do 19.08.2014. (wynagrodzenie 1680 zł brutto - Pracowała od 01.03.2014). 19.08.2014 poszła na zwolnienie lekarski. Więc my musimy wypłacić jej za 1 dzień zwolnienia a reszta do ZUS.
Pani B także pracuje od 01.03.2014 (1680 zł brutto) do końca roku. 19.08.2014 także poszła na zwolnienie do końca sierpnia.
I otóż moje pytanie odnośnie wynagrodzenia za pracę (pomijając wynagrodzenie za czas choroby)- czy w obu przypadkach wynagrodzenie liczymy tak samo?
1680 zł : 20 dni sierpnia x 11 dni przepracowanych = 924 zł ?
Obliczanie wynagrodzenia - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz Obliczanie wynagrodzenia - Kadry przeczytaj również:
obliczanie urlopu
Wykształcenie
likwidacja stanowiska pracy - projekt EFS
grupa zaszeregowania
stażowe
Zwlonienie lekarskie po 33 dniu a ciąża
ewidencja wyjść pracowników socjalnych
tekst jednolity
szkolenia bhp
świadczenie zdr. 90 dni
wyrównanie dodatku stażowego po macierzyńskim
staż pracy a staż z UP
z zastepstwa na umowa o prace
urlop macierzyński a urlop socjalny
zatr. osoby niepełnosprawnej
świadczenie rehabilitacyjne