Z ustawy to wynika. Skoro SP przysługuje osobie \'jeśli nie podejmuje bądź rezygnuje z zatrudnienia\' to logicznym jest, że nie przysługuje skoro pozostaje w zatrudnieniu - Si?. Skoro od 5 nie jest zatrudniony to możesz przyznać (jeśli spełnia pozostałe kryteria) - Si?. Druga sprawa, że ustalasz prawo do świadczenia od miesiąca złożenia wniosku - w domyśle od pierwszego jego dnia - przez pierwsze cztery dni tego miesiąca nie ma prawa do świadczenia - bo pracuje - Si?. Trzecia sprawa, że SP jest podzielne i wypłacane w wysokości 1/30 za każdy dzień w jakim przysługuje. Więc po raz kolejny, reasumując - przyznajesz od 5.