pomóżcie

[~ja]

pracuję:
1) od 18.10.2011 do 31.10.2012 - umowa na zastępstwo
2) od 01.11.2012 do 31.10.2013 - kolejna umowa na zastępstwo
3) od 01.11.2013 do 31.10.2014 - kolejna umowa na zastępstwo
dlatego tak bo osoba którą zastępuję, brała urlop wychowawczy w częściach.
W między czasie były aneksy podwyższające wynagrodzenie w związku ze wzrostem płacy minimalnej.
Powiedzcie mi czy mogę po każdej z tych umów wystawić sobie świadectwo pracy czy może umowę z 18.10.2011 po prostu przedłużać aneksem i 31.10.2014 wystawić jedno świadectwo pracy obejmujące wszystkie te okresy?? to będzie ostatni dzień mojej pracy, bo osoba, którą zastępuje wraca z wychowawczego. nie za bardzo rozumiem zmiany w wystawianiu świadectw...

[~ja]

no niech ktoś odpowie. nikt nie pisze i nie czyta forum w dziale kadr??

[~Ilonka]

ja bym wystawiła jedno swiadectwo

[~mm102]

Myślę, że ja bym wystawiła po pierwszych dwóch. Tak dla bezpieczeństwa. Teraz trzeba pilnować tych 24 miesięcy (zmiana o świadectwach pracy, też nie bardzo rozumiem te zmiany). Na wniosek pracownika zawsze możesz wystawić świadectwo pracy (chyba się nie mylę), więc powiedzmy że pracownik wnioskuje po tych pierwszych dwóch umowach (a może nawet po każdej) o świadectwo i masz potem spokój. Chyba tak bym to rozwiązała.

[~ania]

po każdej zakończonej umowie trzeba wystawić świadectwo pracy.

[~kama]

najprościej napisz wniosek o wydanie swiadectwa pracy zgodnie z art 97 $ 1 z 2 o wydanie świadectwa za okres tych pierwszych 2 umów i z głowy
wg danych które podałaś obowiazek wydania swiadectwa pracy wystapił juz 31.10.2013 r. (zbiorczo za pierwsza i druga umowe na zastępstwo)