Wypowiedzenie umowy o pracę - Kadry

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 6 ]
Wybrane tematy:
Przejście z asystenta rodziny na prac.soc. limit do 2000 z zfśś ubezpieczenie członka komisji przeciwalkoholowej Wypowiedzenie umowy o pracę zgłoszenie osoby przez płatnika Zatrudnienie obywatela Ukrainy

Napisano: 17 lut 2022, 8:47

Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, które kończy się z dniem 30 maja, a od 1 czerwca podpisujemy z tym samym pracownikiem umowę na zastępstwo na rok. Czy urlop wypoczynkowy musi wykorzystać w okresie wypowiedzenia czy możemy z nim podpisać porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnego zatrudnienia. Jak to się ma również w świadectwie pracy, które otrzyma po wypowiedzeniu ?
beata2202
Praktykant
Posty: 14
Od: 10 cze 2021, 14:26
Zajmuję się: kadry i płace


Napisano: 17 lut 2022, 9:18

Na pewno nie może zrzec się urlopu, jak dla mnie może przenieść na kolejną umowę.
Na świadectwie pracy zapisz, ile urlopu wykorzystał ile mu zostało.
Nie wiem co z urlopem zaległym za tamten rok - jeżeli taki jest.
poczytaj https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prze ... or-wniosku
cpr3
Starszy referent
Posty: 583
Od: 14 mar 2017, 16:13
Zajmuję się: pfron

Napisano: 17 lut 2022, 13:57

miało być chyba do 31 maja i od 1 czerwca, więc moim zdaniem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w okresie trwania kolejnej umowy z dniem końca maja (zaległy i bieżący) może być, lub w naturze proporcjonalnie do okresu umowy lub ekwiwalent za urlop,
najlepiej w naturze, potem porozumienie i w ostateczności ekwiwalent, a w świadectwie tyle ile wykorzystał pracownik a jeśli nie ma dnia przerwy świadectwo jedno na koniec umowy na zastępstwo
ops2020
Starszy referent
Posty: 704
Od: 19 paź 2020, 14:41
Zajmuję się: Finanse
Lokalizacja: kujawsko-pomorskie

Napisano: 19 maja 2022, 7:30

Podatki powinny być zawsze płacone na czas, wtedy wszystko będzie w porządku ze sprawozdaniem finansowym. Chcę podzielić się z Wami oceną najlepszych systemów elektronicznych do przekazów pieniężnych - https://pl.cryptonisation.com/przeglad- ... onicznych/, które pomogły mi wybrać właściwy z najniższą prowizją. Używam PayPal - wygodne, możesz przekazać niezbędną kwotę osobie ze smartfona bez wychodzenia z domu bez problemów. Rekomenduj.
Komar Roman
Praktykant
Posty: 1
Od: 19 maja 2022, 7:15
Zajmuję się: PS

Napisano: 31 maja 2022, 8:08

Mamy pracownika zatrudnionego od 2006r. umowa na czas nieokreślony. Teraz pracownik składa pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron bez zachowania 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, zaproponował 1 m-c wypowiedzenia. Pracodawca nie zgadza się na takie rozwiązanie umowy. Czy pracownik ma inną możliwość rozwiązania umowy o prace bez 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia? W piśmie rozwiązanie umowy pracownik umotywował znalezieniem pracy na lepszych warunkach finansowych. Czy pracodawca musi pisemnie umotywować swoją odmowę?
bluka
Praktykant
Posty: 47
Od: 23 sty 2018, 15:34
Zajmuję się: Płace

Napisano: 01 cze 2022, 8:40

powinien pisemnie pracodawca odpowiedzieć ale nie musi umotywować decyzji, pracownik może porzucić pracę ale wiąże się to z dyscyplinarnym zwolnieniem (może jeszcze odszkodowanie jeśli przyniesie to jakieś straty np.dofinansowania w związku z nieterminowym rozliczeniem projektu - choć moim zdaniem w budżetówce nie będzie takich sytuacji, chyba że ktoś jest zatrudniony na czas projektu, inwestycji), inna opcja to odwrotna dyscyplinarka np. za nieterminowe płacenie wynagrodzenia lub inne naruszenia pracodawcy
ops2020
Starszy referent
Posty: 704
Od: 19 paź 2020, 14:41
Zajmuję się: Finanse
Lokalizacja: kujawsko-pomorskie


  
Strona 1 z 1    [ Posty: 6 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x