Wypowiedzenie umowy o pracę - Kadry

[beata2202]

Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, które kończy się z dniem 30 maja, a od 1 czerwca podpisujemy z tym samym pracownikiem umowę na zastępstwo na rok. Czy urlop wypoczynkowy musi wykorzystać w okresie wypowiedzenia czy możemy z nim podpisać porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnego zatrudnienia. Jak to się ma również w świadectwie pracy, które otrzyma po wypowiedzeniu ?

[cpr3]

Na pewno nie może zrzec się urlopu, jak dla mnie może przenieść na kolejną umowę.
Na świadectwie pracy zapisz, ile urlopu wykorzystał ile mu zostało.
Nie wiem co z urlopem zaległym za tamten rok - jeżeli taki jest.
poczytaj https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prze ... or-wniosku

[ops2020]

miało być chyba do 31 maja i od 1 czerwca, więc moim zdaniem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w okresie trwania kolejnej umowy z dniem końca maja (zaległy i bieżący) może być, lub w naturze proporcjonalnie do okresu umowy lub ekwiwalent za urlop,
najlepiej w naturze, potem porozumienie i w ostateczności ekwiwalent, a w świadectwie tyle ile wykorzystał pracownik a jeśli nie ma dnia przerwy świadectwo jedno na koniec umowy na zastępstwo

[bluka]

Mamy pracownika zatrudnionego od 2006r. umowa na czas nieokreślony. Teraz pracownik składa pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron bez zachowania 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, zaproponował 1 m-c wypowiedzenia. Pracodawca nie zgadza się na takie rozwiązanie umowy. Czy pracownik ma inną możliwość rozwiązania umowy o prace bez 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia? W piśmie rozwiązanie umowy pracownik umotywował znalezieniem pracy na lepszych warunkach finansowych. Czy pracodawca musi pisemnie umotywować swoją odmowę?

[ops2020]

powinien pisemnie pracodawca odpowiedzieć ale nie musi umotywować decyzji, pracownik może porzucić pracę ale wiąże się to z dyscyplinarnym zwolnieniem (może jeszcze odszkodowanie jeśli przyniesie to jakieś straty np.dofinansowania w związku z nieterminowym rozliczeniem projektu - choć moim zdaniem w budżetówce nie będzie takich sytuacji, chyba że ktoś jest zatrudniony na czas projektu, inwestycji), inna opcja to odwrotna dyscyplinarka np. za nieterminowe płacenie wynagrodzenia lub inne naruszenia pracodawcy