Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, które kończy się z dniem 30 maja, a od 1 czerwca podpisujemy z tym samym pracownikiem umowę na zastępstwo na rok. Czy urlop wypoczynkowy musi wykorzystać w okresie wypowiedzenia czy możemy z nim podpisać porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnego zatrudnienia. Jak to się ma również w świadectwie pracy, które otrzyma po wypowiedzeniu ?
Na pewno nie może zrzec się urlopu, jak dla mnie może przenieść na kolejną umowę.
Na świadectwie pracy zapisz, ile urlopu wykorzystał ile mu zostało.
Nie wiem co z urlopem zaległym za tamten rok - jeżeli taki jest.
poczytaj https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prze ... or-wniosku
miało być chyba do 31 maja i od 1 czerwca, więc moim zdaniem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w okresie trwania kolejnej umowy z dniem końca maja (zaległy i bieżący) może być, lub w naturze proporcjonalnie do okresu umowy lub ekwiwalent za urlop,
najlepiej w naturze, potem porozumienie i w ostateczności ekwiwalent, a w świadectwie tyle ile wykorzystał pracownik a jeśli nie ma dnia przerwy świadectwo jedno na koniec umowy na zastępstwo
Mamy pracownika zatrudnionego od 2006r. umowa na czas nieokreślony. Teraz pracownik składa pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron bez zachowania 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, zaproponował 1 m-c wypowiedzenia. Pracodawca nie zgadza się na takie rozwiązanie umowy. Czy pracownik ma inną możliwość rozwiązania umowy o prace bez 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia? W piśmie rozwiązanie umowy pracownik umotywował znalezieniem pracy na lepszych warunkach finansowych. Czy pracodawca musi pisemnie umotywować swoją odmowę?
powinien pisemnie pracodawca odpowiedzieć ale nie musi umotywować decyzji, pracownik może porzucić pracę ale wiąże się to z dyscyplinarnym zwolnieniem (może jeszcze odszkodowanie jeśli przyniesie to jakieś straty np.dofinansowania w związku z nieterminowym rozliczeniem projektu - choć moim zdaniem w budżetówce nie będzie takich sytuacji, chyba że ktoś jest zatrudniony na czas projektu, inwestycji), inna opcja to odwrotna dyscyplinarka np. za nieterminowe płacenie wynagrodzenia lub inne naruszenia pracodawcy