Napisano: 17 lut 2022, 13:57
miało być chyba do 31 maja i od 1 czerwca, więc moim zdaniem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w okresie trwania kolejnej umowy z dniem końca maja (zaległy i bieżący) może być, lub w naturze proporcjonalnie do okresu umowy lub ekwiwalent za urlop,
najlepiej w naturze, potem porozumienie i w ostateczności ekwiwalent, a w świadectwie tyle ile wykorzystał pracownik a jeśli nie ma dnia przerwy świadectwo jedno na koniec umowy na zastępstwo