potrzebuję Wyroku Sądu- dot. św. p. brak rezygnacji z zatrudnienia

[iwonaj@]

Jeśli macie j. w. proszę podrzućcie

[Krzysztof]

" Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przysługuje:
1) matce albo ojcu,
2) opiekunowi faktycznemu dziecka,
3) osobie będącej rodziną zastępczą spokrewnioną w rozumieniu ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
4) innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności
- jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. "

Tytułem rezygnacji z pracy jest zarówno nie podejmowanie lub rezygnacja z pracy w związku z koniecznością zaopiekowania osoby chorej. Podjęcie pracy nawet w mniejszym wymiarze godzinowym jest niemożliwe z uwagi na konieczność sprawowania ciągłej, stałej i długoterminowej opieki.
Z pracy można zrezygnować 15 lat wcześniej, ale trzeba wykazać związek, że aktualnie niepodejmowanie pracy jest powodowane koniecznością zaopiekowania osoby chorej , która takiej pomocy wymaga, co wynika wprost z posiadanego przez chorą Orzeczenia np. o znacznym stopniu niepełnosprawności.

[iwonaj@]

dziękuję, aczkolwiek nie o to prosiłam

[iwonaj@]

"Z pracy można zrezygnować 15 lat wcześniej, ale (...) " Mam pytanie - skąd to wziąłeś ?

[Krzysztof]

Wydedukowałem na podstawie wielu uzasadnień sądów administracyjnych.
Przed chwilą w innym temacie, uczestniczka forum o nicku ~o~ proponowała mi, abym czytał ze zrozumieniem.
Czytam więc ww przepis art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych i rozumiem z niego, że:

świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z pracy przysługuje zarówno, gdy ktoś np. nigdy w życiu nie pracował zawodowo (bo np. zajmował się domem i dziećmi) a dzisiaj musi z przyczyn obiektywnych zaopiekować się osobą chorą, więc z tej przyczyny pracy nie podejmuje
lub
ten sam ktoś aktualnie pracuje i musi zaopiekować się osobą chorą, która tej opieki wymaga, więc z konieczności zwalnia się / rezygnuje z pracy i w to miejsce opiekuje się chorym członkiem rodziny.

Z ww art. 17 ust. 1 u.ś.r. wynika, że podstawowym wymogiem uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego jest sprawowanie stałej lub długotrwałej opieki wykluczającej podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

"na równi z rezygnacją z zatrudnienia należy traktować niepodejmowanie pracy. Przyznanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego jest formą wynagrodzenia przez Państwo osoby, na której ciąży obowiązek alimentacyjny względem osoby niepełnosprawnej, w zamian za rezygnację albo niepodejmowanie zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad tą osobą niepełnosprawną. Przepis art. 17 ust. 1 należy zatem stosować wyłącznie do takich stanów faktycznych, w których zakres opieki wyklucza możliwość podjęcia jakiejkolwiek pracy zarobkowej" (por. wyrok NSA z 5 czerwca 2012 r. sygn. akt I OSK 2454/11).

" Oznacza to, że jedną z podstawowych przesłanek uprawniających do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego jest stała i osobista opieka ubiegającego się o przyznanie świadczenia nad osobą niepełnosprawną. Opieka taka musi w sposób oczywisty stanowić przeszkodę do wykonywania pracy zawodowej. Zatem związek między rezygnacją z zatrudnia (albo jego niepodejmowaniem) a sprawowaną opieką musi być bezpośredni" (wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. akt I OSK 4023/18).

Sądy Administracyjne wielokrotnie zwracały uwagę, że art. 16a ust. 1 i art. 17 ust. 1 uśr zawierają tożsamy hipotetyczny stan faktyczny – tj. sprawowanie opieki nad osobą legitymująca się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, co stanowi podstawę do prokonstytucyjnej wykładni przesłanki przyznania świadczeń.
Ustawodawca w ww przepisach wiąże okoliczność rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z faktem konieczności sprawowania opieki, ale nie wprowadza pojęcia "aktualnej", czy też "obecnej" rezygnacji z zatrudnienia. Z tego wynika, że fakt rezygnacji z zatrudnienia (jak też jego niepodejmowania) może mieć miejsce dużo wcześniej, niż dzień złożenia wniosku o przyznanie specjalnego zasiłku opiekuńczego. Ważne jest to, by przyczyną rezygnacji z (niepodejmowania) zatrudnienia była okoliczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną i żeby ten związek przyczynowy istniał również w dacie złożenia o przyznanie ww. świadczenia (wyrok WSA w Łodzi z 14.5.2014 r., II SA/Łd 328/14, Lex 1468003)

[TomekM]

właśnie co do rezygnacji z pracy i tego, że po jednym z ostatnich wyroków osoby z renta mogą sprawować opiekę nad os. niepełnosprawną - czy osoba która ma rente chorobowa od ponad 20 lat a teraz chce starac się o opieke nad żoną może ubiegać się o takie świadczenie? jak może udowodnić to że rezygnacja z pracy wynikała koniecznością opieki nad żoną a nie chorobą? pomóżcie proszę?

[TomekM]

dodam, że żona posiada orzeczenie z 2019 r. a daty niepełnosprawności nie da się ustalić