Praca u tego samego pracodawcy w okresie 3 miesięcy - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[jollaa]

czyli jak zasiłek był do 19.03 to utrata jest od 20.03

No własnie nie. Po zmianie przepisów od sierpnia 2017 r. utratą jest fizyczna utrata zasiłku dla bezrobotnych (kwoty pieniężnej) a nie prawa do zasiłku...
A kiedy nastąpi ostatnia wypłata zasiłku - w kwietniu.

[noteev]

Żeby uporządkować wszystko, trzeba zacząć od początku. Klient przychodzi 21 marca i składa u nas wniosek. Do wniosku dołącza:
1) umowę o pracę od 20 kwietnia 2017 do 20 grudnia 2017 z firmy A,
2) decyzję o przyznaniu zasiłku od 21 grudnia 2017 do 18 marca 2018,
3) umowę o pracę od 19 marca 2018 z firmy A.
Jest ciągłość zatrudnienia, więc na pewno bierzemy uzysk z maja 2017. I teraz po pierwsze, po zmianach bierzemy dochód z uzyskania zasiłku, a nie z uzyskania prawa do zasiłku, więc doliczamy dochód za luty 2018. Po drugie, jeśli chcemy być "konsekwentni" (nie wszyscy chcą ), powinniśmy liczyć utratę, nie z chwilą utraty prawa do zasiłku, ale z chwilą utraty zasiłku, a więc z kwietniem 2018, a nie z marcem 2018. Po trzecie, art. 18 ust. 5 stosuje się do utraty, a nie do uzysku, którego nie ma, więc dochodu z zasiłku nie liczymy już od kwietnia 2018.
Podsumowując, wniosek z 21 marca rozpatrujemy w kwietniu i liczymy klientowi dochód tylko z maja 2017 (w kwietniu zasiłku już nie ma).
Jeśli natomiast dowiadujemy się o takiej sytuacji po czasie i należymy do "konsekwentnych" , wtedy doliczamy dochód za maj 2017 (umowa) oraz dochód za luty 2018 (zasiłek) i za marzec żądamy zwrotu.

[Agnieszka_Szaf]

Tak dokładnie Pan X donosi dokumenty do wniosku, który już był złożony w sierpniu 2017 w tym przypadku nową umowę, którą teraz zgodnie z art. 7 ust. 3a biorę jako ciągłość zatrudnienia u tego samego pracodawcy i uzysk z zasiłku dla bezrobotnych za styczeń 2018 w lutym 2018 więc nienależnie pobrane od lutego no i marzec