Praca zdalna - Kadry

[Ewika111]

Czy jest u was wprowadzona lub będzie wprowadzona praca zdalna?

[thorgal70]

Nie, więc regulaminu też nie wprowadzamy.

[MarBa]

A czy nie jest tak, że tą pracę zdalną jest obowiązek wprowadzić w regulamin....

[thorgal70]

A czy nie jest tak, że tą pracę zdalną jest obowiązek wprowadzić w regulamin....

Jeśli nie planujesz pracy zdalnej to nie tworzysz regulaminu. Obowiązek utworzenia regulaminu pojawia się w momencie wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie.

[MarBa]

Rozumiem. Przy pracy zdalnej okazjonalnej nie potrzeba wprowadzać regulaminu i nie ma zwrotu kosztów zgadza sie? Tak gdzieś wyczytałam....

A czy nie jest tak, że tą pracę zdalną jest obowiązek wprowadzić w regulamin....

Jeśli nie planujesz pracy zdalnej to nie tworzysz regulaminu. Obowiązek utworzenia regulaminu pojawia się w momencie wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie.

[Mamin]

lepiej go mieć niż nie mieć- tak wybrzmiało na szkoleniu.
Ponieważ pracownik zwłaszcza uprzywilejowany zawsze może się o taka prace ubiegać

[thorgal70]

lepiej go mieć niż nie mieć- tak wybrzmiało na szkoleniu.
Ponieważ pracownik zwłaszcza uprzywilejowany zawsze może się o taka prace ubiegać

Jeżeli pracodawca wie, że w jego zakładzie pracy nie ma możliwości udzielenia zgody na pracę zdalną to nie ma sensu tworzyć regulaminu. Poza tym wystarczy po ludzku porozmawiać z załogą i zapytać, czy będzie zainteresowanie taką formą pracy.
PS. Moje nowe motto - "Lepiej mieć niż nie mieć".