Pracownik niepełnosprawny - Kadry

[Kamilka]

Mam problem i proszę was o pomoc. Mam pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawnym. chce przedstawić zaświadczenie o możliwości pracowania w godzinach nadliczbowych. Dopuszcza to art. 16 ustawo o rehabilitacji. Jednak mam pytanie - czy takie zaświadczenie powoduje, ze możne pracować 8 godzin i nadgodziny czy tylko same nadgodziny a ta 8 godzina jest już nadliczbową?

Dziękuję za wszelką pomoc

[niepełnosprawna]

Witam przesyłam odpis opinii prawniczej (podobny przypadek)... "w odniesieniu do stosunku pracy pracowników będących osobami niepełnosprawnymi w pierwszej kolejności zastosowanie znaleźć powinny przepisy ustawy stanowiącej lex specialis w odniesieniu do Kodeksu Pracy a mianowicie ustawy o rehabilitacji zawodowej ....
Kwestia norm czasu pracy niepełnosprawnych uregulowana została w art 15 i 16 w/w ustawy. Zgodnie z art 15 ustawy "czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia .... nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ust. 3 stanowi to że osoba nie może być zatrudniona w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Ponadto w myśl art 16 ust 1 "przepisów art 15 nie stosuje się do zatrudnionych przy pilnowaniu (np dozorca)oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne ....... wyrazi na to zgodę"
Co za tym idzie przyjąć należy że w stosunku do wszystkich osób niepełnosprawnych wprowadza się względny zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
Jeżeli Pani pracownik wystąpi z wnioskiem o skierowanie na badania a lekarz orzeknie brak p/wskazań do pracy w pełnym wymiarze godzin oraz pracy w godzinach nadliczbowych nadliczbowymi będą wszystkie ponad 8 godzin.
Mam nadzieję że coś pomogło

[Kamilka]

Jasne że pomogło. Serdecznie dziękuję i pozdrawiam