zatrudnienie nowego pracownika - Kadry

[Emilia13]

Moja Pani Dyrektor od 1 kwietnia zatrudnia inspektora na stanowisko 500 plus i rodzinne- 3/4 etetu. Z uwagi na to, że jestem nowym pracownikiem ds kadr proszę o wsparcie doświadczone koleżanki.
Muszę:
- dać przed zatrudnieniem skierowanie na badania,
- umówić na szkolenie bhp,
- sporządzić umowę o pracę (na czas określony 3/4 etatu- polecenie dyr) jaki okres wypowiedzenia jak to będzie nowy pracownik? 2 tyg?
- zaświadczenie z krk
- informacja o warunkach zatrudnienia

Co jeszcze? Oczywiscie służba przygotowawcza bo to urzędnicze stanowisko

Z góry dziękuję za wsparcie

[alanka]

Skoro fundujesz służbę przygotowawcza zapewne jest to nowy pracownik. Wiec zg. z ustawa o pr.samorzadowych max umowa na 6 miesięcy. Wypowiedzenie miałabyś 2 tyg. tygodnie. I to wpiszesz w dod.war.zatrudnienia.

[Emilia13]

Nie można umowy do września 2017?

[Młoda44]

nie można (art 16.2 ustawy o prac.samorządowych).
I jeszcze należy dać mu ryzyko zawodowe na stanowisku przy podjęciu zatrudnienia-po podpisaniu umowy,a przed przystąpieniem do pracy+wszystkie regulaminy.

[dell]

A czy konieczne jest obycie służby przygotowawczej, jeżeli potencjalny pracownik miał odbyte praktyki w urzędzie?

[Młoda44]

Konieczne.

[kasiek17]

Konieczne.

Wcale nie! Lepiej zapoznaj się z art. 19 ust 5 ustawy o pracownikach samorządowych, gdzie jest czarno na białym, że kierownik może zwolnic z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, jeśli posiada odpowiednią i wystarczającą wiedzę i umiejętności, które umożliwiają mu należyte wykonywanie obowiązków.

[Jaaaaa]

Osoba po samych tylko praktykach nie ma wystarczającej wiedzy. A egzamin i tak musi zdawać. .. Zwolnisz z odbywania służby, a później kadra niedoszkolona, nuedoinformowana i podstawowych przepisów nie zna.

[alanka]

Padło pytanie czy sł. przyg. jest obowiązkowa. Tak jak napisała kasiek17. Kierownik może zwolnić z odbywania służby przygotowawczej, ale nie może zwolnić z egzaminu.