prawo do trzynastki - umowa do dnia porodu oraz urlop wychow - Kadry

[Dominikaops]

Witam.

Mam dwa pytania dotyczące trzynastki..;/

1. Czy pracownica, którą mieliśmy zatrudnioną (pracowała od marca 2016r.) do dnia porodu (21.08.2017r.), która w miesiącach styczeń, luty, marzec uzyskała wynagrodzenie oraz wynagrodzenie chorobowe do 33 dni, następnie od któregoś dnia marca miała już płacony zasiłek chorobowy z ZUS do dnia porodu.. będzie miała prawo do trzynastki? Czy postawą jest w tym wypadku tylko wynagrodzenie zasadnicze (brak u niej dodatku stażowego itp.) które uzyskała teoretycznie w styczniu i lutym, bo marzec to tylko uzyskała wynagrodzenie chorobowe i dalej już zasiłek z ZUS?

2. Czy pracownica, która pracowała do 8 maja 2017 roku a od 9 maja 2017 roku przebywa na urlopie wychowawczym (nie wróci do końca roku) będzie miała prawo do trzynastki? Pracownica ta przebywała na zwolnieniu lekarskim w styczniu oraz wykorzystała 4 dni opieki nad dziećmi.

Proszę o pomoc.

[ania9]

1. Wszystko się zgadza
2. Tak

Ps. Jaka to opieka nad dziećmi (4 dni)?

[nowa]

pewnie 2 dzieci x 2 dni

[Dominikaops]

Dziękuję pięknie.

Tak to była opieka nad dwójką dzieci.

[cpr3]

Na wstępnie warto podkreślić, że pracownikowi w ciągu roku przysługuje zwolnienie od pracy w wysokości 2 dni na opiekę nad dzieckiem.
Liczba dni zwolnienia nie ma wpływu na liczbę posiadanych dzieci znajdujących się na wychowaniu. Ilość dni jest zawsze stała i wynosi 2 dni.
Ponadto w przypadku niewykorzystania zwolnienia nie przechodzi ono na rok następny. Skorzystanie z tego prawa nie zobowiązuje także pracownika do przedstawienia pracodawcy zwolnienia lekarskiego dotyczącego choroby dziecka.
https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy- ... pieke.html