Problem ze świadczeniem rodzinnym oraz wychowawyczym. - Świadczenia rodzinne

[AREK152900]

Proszę o radę i pomoc.
Złożyłem wniosek o świadczenie rodzinne oraz wychowawcze dla dziecka ( 2 lata)
Zona nie pracuje była przez ostatnie miesiące na urlopie wychowawczym ( otrzymaliśmy św, rodzinne oraz wychowawcze do wrzesnia tego roku)
pod koniec wrzesnia złożyliśmy nowy wniosek o rodzinne oraz wychowawcze. Stytuacja finansowa u nas z matematycznego punktu widzenia wychodziło, że powinniśmy dostać św. rodzinne.Dostałem jednak odmowę świadczenia.
Odmowa była podparta ustawa z 28 listopada 2003 r o świadczeniach rodzinnych Rodział 2 Art 3 ust 2 : Artykuł 5 ust 4-4c

Sytuacja finansowa oraz prawna wygląda następująco.
Rok 2019 - przeracowany w jednej firmie A na etat - zarobki najniższa krajowa.
Rok 2020
od 1/01/2020 - 23-07-2020 praca w firmie A - zarobki najniższa krajowa - wymiar 1 etat
od 24-07-2020 - 30-08-2020 praca w firmie B na cały etat - zarobki również najniższa krajowa
od 01-09-2020 - do chwili obecnej : 1/2 etatu w firmie A oraz 1/2 etatu w firmie B.

Pani z Gopsu twierdzi, powołując się na art 5 , że moje zarobki nie spełniają kryteriów do świadczenia rodzinnego. Wg niej zarobiłem więcej niż można. Jest to dla mnie całkowicie niedorzeczna decyzja ponieważ przez cały rok w żadnym miesiącu nie zarobiłem jak 1928,62 netto.

Prosze o pomoc nie wiem co robić czy odwołanie od decyzji coś da ?

[noteev]

Pani z GOPS-u na pewno dobrze policzyła
Liczy się Twój dochód z 2019 r. z firmy A, plus dochód za sierpień 2020 r. z firmy B (jeśli nie mieliście dochodów nieopodatkowanych) i prawdopodobnie z tego wychodzi przekroczenie kryterium 674 zł.

[AREK152900]

ale dlaczego tak liczy ? Za cały 2019 mam minimalna w sierpniu również. Nie rozumiem tego sposobu liczenia... nie zarobiłem więcej jak najniższa krajowa a nie dostałem.

[AREK152900]

zarobki na poziomie 1928,62 mc. / 3 osoby = 642,87

[noteev]

Liczenie jest proste: jeśli dochód z 2019 trwa (a trwa w firmie A), to dzielimy go na liczbę miesięcy (12), jeśli dodatkowo osiągnąłeś dochód w 2020 (a osiągnąłeś w firmie B), to doliczyć trzeba dochód za miesiąc następny po zatrudnieniu (sierpień 2020). Suma tych dochodów zapewne daje przekroczenie. Tak mówi ustawa, nic nie poradzisz.

[AREK152900]

no oki to teraz matematycznie :
12x1928,62 = 23143,44 + dochód za sierpień 1928,62 = 25072,06
25072,06 / 12 mc / 3 osoby = 696,45

przekroczone o 22,45 zł
Czy w tym przypadku nie stosuje się zasady złotówka za złotówkę ?

[noteev]

Nie kolego, tak się nie liczy. Przyjmując Twój dochód za 2019 (choć pewnie był inny, choćby ze wzgledu na składki zdrowotne), który wyniósł średnio 1928,62 zł, plus dochód za sierpień 2020 r. 1928,62 zł daje 3857,24 zł / 3 osoby = 1285,74 zł

[AREK152900]

no oki ale to jest chory sposób liczenia.
Czy jest sens za jakiś czas złożyć ponownie wniosek czy to już temat skreślony całkowicie ?
Najgorsze jest w tym to, że żona jest w domu z dzieckiem i chcieliśmy wykorzystać ten urlop. Teraz przez zmiany szefa wychodzi mi jakaś kosmiczna kwota.

Jest jakas nadzieja np na nowy rok złożyć wniosek ponownie?

[noteev]

Sposób nie jest chory, tylko Ty miałeś pecha, że z dwóch firm masz dochody.
W każdej chwili możesz złożyć wniosek, gdy utracisz któryś z tych dochodów. W nowym okresie 2021/2022 brany jest pod uwagę dochód za 2020 i z tego co piszesz, powinieneś nie przekroczyć.

[AREK152900]

Bardzo dziękuje za pomoc - jedyne rozwiazaniem jest zwolnienie z firmy b i cały etat w fimie A.

Dobrze to rozumiem ? Wtedy nie bedzie liczony do tego dochód z firmy A