
Projekt "Dobry Start"
- ludek
- Podinspektor
- Posty: 1523
- Rejestracja: 23 cze 2006, 14:51
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: Dolny Śląsk, Polska
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Do pensji pracowników socjalnych i tak się nie zbliżysz, więc do SR nikt nie przyjdzie 

"Oko za oko, ząb za ząb, złotówka za złotówkę."
Kodeks Hammurabiego
Kodeks Hammurabiego
-
- Referent
- Posty: 252
- Rejestracja: 17 wrz 2017, 17:59
- Zajmuję się: ŚW
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
W jakim sensie posłuchali petycji ???krak pisze:I tak jestem w szoku że posłuchali petycje (z wątku o proteście pracowników) żeby Pani Minister zapisała w ustawie ze 80% z dotacji ma być na wynagrodzenie merytorycznych pracowników realizujących program. Teraz takie same zmiany w ŚR, ŚW i FA i każdy z MOPS będzie chciał do naszego działu przejść.
- oko12
- Referent
- Posty: 342
- Rejestracja: 13 paź 2016, 14:59
- Zajmuję się: ŚW/Stypendia
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
My słyszeliśmy od Pani kierownik, że to będzie 8 zł bez 1,5 %, coś takiego słyszeliście?
-
- VIP
- Posty: 3896
- Rejestracja: 08 mar 2017, 13:24
- Zajmuję się: ŚR
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Jest w projekcie-10zł na dziecko... z tego 80% dotacji na wynagrodzenia pracowników ,20% na koszty obsługi
-
- Referent
- Posty: 397
- Rejestracja: 27 wrz 2011, 10:04
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: Włocławek, Polska
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
jest zapisane że MINIMUM 80% kwoty z tych 10 zł na dziecko ma isc na wynagrodzenia pracowników więc minimum 80% nie znaczy ze nie mozna wiecej....
-
- Starszy referent
- Posty: 880
- Rejestracja: 20 mar 2017, 9:22
- Zajmuję się: PS/ŚW/ŚR/FA/ itd.
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Ja u siebie to tak widzę:
40 % kierownik
30 % pracownik 500+
10 % księgowa
40 % kierownik
30 % pracownik 500+
10 % księgowa
- MartaW
- Referent
- Posty: 492
- Rejestracja: 18 kwie 2016, 12:09
- Zajmuję się: wszystkim
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Ja to widzę inaczej
50% pracownik 500+
20% kierownik
10% księgowa
Według zasług, a nie hierarchii stanowisk.
50% pracownik 500+
20% kierownik
10% księgowa
Według zasług, a nie hierarchii stanowisk.
pawel.w pisze:Ja u siebie to tak widzę:
40 % kierownik
30 % pracownik 500+
10 % księgowa
Kto pyta, nie błądzi.
- kalkulator
- Referent
- Posty: 209
- Rejestracja: 31 maja 2017, 10:07
- Zajmuję się: głównie ZUS, ŚP/SZO/ZDO;
ponadto ŚR/FA/500/Za życiem - Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Patrząc na podwyżki jakie były przy 500- u mnie, to:
Dyrektor - 50%
Kierownik - 50%
Księgowa - over 9000
Pracownik - 0%
Dyrektor - 50%
Kierownik - 50%
Księgowa - over 9000
Pracownik - 0%
- Szarak
- VIP
- Posty: 6286
- Rejestracja: 22 mar 2017, 12:14
- Zajmuję się: Multitasking
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
Dobrekalkulator pisze:Patrząc na podwyżki jakie były przy 500- u mnie, to:
Dyrektor - 50%
Kierownik - 50%
Księgowa - over 9000
Pracownik - 0%

- MartaW
- Referent
- Posty: 492
- Rejestracja: 18 kwie 2016, 12:09
- Zajmuję się: wszystkim
- Kontakt:
Re: Projekt "Dobry Start"
W sumie u mnie księgowa odezwała się pierwsza, że należy jej się dodatek, bo będzie musiała przelewać paczki z 300+.
I jak ta robota ma się, do prowadzonego postępowania?
I jak ta robota ma się, do prowadzonego postępowania?
Kto pyta, nie błądzi.
Oprócz Projekt "Dobry Start" - Dobry Start (300+) przeczytaj również:
spotkanie dobry start BYŁ JUŻ KTOŚ?
Propaganda programu "dobry start"
ile wynoszą w końcu koszty obsługi 300+
300 plus praktycznie jak u Was?
upoważnienie do prowadzenia dobry start
zapotrzebowanie cas DOBRY START
SYGNITY licencja Dobry Start z usługą e-mail
Procedura finansowania w 2018 r. „Dobry start”
300 zł wyprawki na dziecko przed rozpoczęciem roku szkolnego