Moim skromnym zdaniem informacja powinna zostać przekazana na pismie.po pierwsze, żeby był jakiś ślad, że pracownik wywiązał sie z obowiązku ustawowego i powiadomił sąd w ciagu 24 godzin od momentu umieszczenia dzieci.po drugie sąd wszczyna wszelkie postepowania na złozony wniosek, zawiadomienie lub pozew.poza tym dzieki informacji pisemnej nikt nikomu nie zarzuci, że nie otrzymał informacji:-)