gdyby aię nie zmieniał pracodawca to nie ma utraty i uzysku ale gdy jest inny i inny NIP to napewno jest utrata i uzysk
Chyba, że przeniesienie pracownika, bo np. syn przejął firmę, a warunki pracy się nie zmieniły, to my bierzemy zaświadczenie z kadr. Chyba, że ma świadectwo pracy i nową umowę- to utrata/uzysk.
Oprócz Przy zmianie warunków umowy gdzie zmienia się pracodawca nie stosuje się utraty/uzysku? - Fundusz alimentacyjny, Zaliczka alimentacyjna przeczytaj również: