rodzicielskie nie zalicza się do 3%. a poza tym musicie u siebie to rozwiązać z kierownikiem, czy każdy przyznany rodzicielski będzie np. premia dla pracownika w kwocie 30,00 zł, czy dajecie to na np. papier, toner, itp.
to w takim razie u nas zostało wszystko rozwiązane bez nas bo kierownik o niczym nie wie a księgowy powiedział ze on zalicza to wszystko w koszty obsługi bo to jest jego interpretacja. a my nic do tego nie mamy tylko nadal pracujemy za taka sam wypłatę robiąc coś dodatkowego
No nie przesadzajmy, może to i jest dodatkowa robota ale w ramach swoich własnych obowiązków, nikogo tu nie zastępujesz.... Każdy teraz ma więcej obowiązków bo wszędzie dochodzą nowe zadania, czy to w ŚR, czy u pracowników socjalnych, a o księgowości nie wspomnę...każdy ma nadprogramową robotę z tego tytułu... Ciekawe co będzie jak wejdzie program 500+, przecież dopiero wtedy to będzie ogrom pracy "dodatkowej" i w zasadzie to tylko od kierownictwa zależy czy osoby wydające decyzje dostaną za to jakąś rekompensatę...
ja sobie całość przyjęłam jako paragraf płacowy 4010 i nie będę się rozdrabniać na drobne. Pierwszy miesiąc tych decyzji trochę było a teraz raczej będzie już tendencja spadkowa