Pani,, przypadkowo'' zgłosiła że poszła do pracy od kwietnia. Umowa zlecenie pełny etat. Rozumiem,że uchylam od maja ale żz od kwietnia.I teraz czy zwrot za pełny kwiecień i maj czy za część kwietnia i maj. Zadala mi pytanie , bo ma umowe na okres próbny czy jeżeli nie uda jejsie utrzymać czy może ponownie później skladać wniosek o dalsze rodzicielskie?Moze ktos podpowie
uchylasz - jesli uznajesz,ze podjecie tego zatrudnienia powoduje,ze zaprzestala sprawowania osobistej opieki...i po prostu uchylasz, a nie uchylasz od maja i dalej to nie wiem czy nienalezne beda od 1-go kwietnia czy od ktorego, bo nie napisalas od keidy w kwietniu pracuje no a jesli pzrestanie pracowac tak,ze praca powoduje zaprzestanie sprawowania osobistej opieki:D i nie mina 52 tygodnie od urodzenia dziecka to swiadczenie rodzicielskie na wniosek zawsze moze dostac
kb dlaczego nie uchylam od maja , jeżeli zgłosiła mi to w maju.A żz za kwiecień od 08.04.2017 -wtedy poszła do pracy.Kb bo juz sie zmieszalam z tym uchyleniem od kiedy konkretnie, .
W trybie art. 32 uchylasz zawsze na bieżąco (wyjątek stanowi koordynacja). Jeśli podjęła zatrudnienie od 08.04.2017 (które uniemożliwia jej sprawowanie opieki), to od tego dnia liczysz nienależnie pobrane.
Człowiek jest istotą, która całe swe życie trawi na próbach przekonania siebie, że jej istnienie nie jest bezsensowne. Albert Camus