I tu się zgadzam. Należy sprawdzić czy mamy do czynienia z opieką która na tyle absorbuje opiekuna że uniemożliwia mu podejmowanie aktywności zawodowej, i ewentualnie opierałbym odmowę na wykładni celowościowej przepisu. Natomiast nie odważyłbym się oprzeć odmowy na twierdzeniu, że Pani jest w zatrudnieniu lub wykonuje inną działalność zarobkowa w rozumieniu ustawy, bo tak nie jest.Szarak pisze: ↑22 sty 2021, 10:33Tak samo jak zasiadanie w zarządzie spółki przy nie pobieraniu z tego tytułu wynagrodzenia a jednak sądy uznały, że jest to zatrudnienie i wtedy SP nie przysługuje. https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/A03A741D65
Do zasiłku rodzinnego zgodzę się, że nie jest to działalność w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych jednak SP rządzi się swoimi prawami i tu nie jestem już taki pewien czy cel tego świadczenia jest spełniony w związku z wykonywaniem takiej działalności. To oczywiście moja opinia. Na pewno zleciłbym wywiad i zebrał od osoby szerokie wyjaśnienia co robi i gdzie w ramach tej działalności. Później bym podejmował decyzję.