Może, ale musi udowodnić, że praca nie koliduje ze sprawowaniem opieki (art. 17c ust. 9 pkt 3 uośr).
Identycznie jest w przypadku dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (art. 10 ust. 5 pkt 3 uośr).
Jeżeli np. ktoś pracuje chociażby na 0,5 etatu poza domem, to kto w tym czasie sprawuje opiekę nad dzieckiem.
Każda sytuacja jest inna i do każdej trzeba podejść indywidualnie.