Ten sam pracodawca - utracać? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Catherine]

Ten sam pracodawca - umowa o pracę od 1992 r. do dnia dzisiejszego oraz umowa zlecenie od 2013 r. do czerwca 2017 r. Czy zlecenie jest utratą? Proszę pomóżcie bo już głupieję...

[Catherine]

Podpowiedzcie jak traktować? Jeśli liczę to Pani przekracza kryterium o złotówkę ;/

[Sun]

haha kolejka luka. Bo w sumie on ciągle pracuje u tego pracodawcy, nie podjął pracy w ciągu trzech miesięcy tylko nadal pracuje. Ja w tym wypadku potraktowałbym zlecenie jako utratę.

[voodoo]

Mazurkiewicz mówił, że w takim przypadku umowa zlecenie jest utratą.

[aurelia83]

Ludzie to jest ten sam pracodawca zmienił się tylko charakter umowy i tyle ja robiłam kontynuacje

[Bazyl]

Podbijam, bo żywo interesuje mnie większa liczba opinii w temacie. Żeby była jasność, ja w tym przypadku optowałbym za utratą

[zocha1234]

tak mówił Mazurkiewicz, że taka umowa zlecenie u tego samego pracodawcy , jeśli się skończyła jest utratą...zastanawiam się jeszcze nad tym ,pisałam o tym już bo pani przyniosła jeden pit z zusu i z informacji zusu pisze ze w 2016r pani miała zasiłek przedemerytalny potem emeryturę i Mazurkiewicz tez mówił żeby to rozdzielić, bo dwa świadczenia ale pani ma to wszystko na jednym picie jak patrzymy na płatnika to ciągle ten sam?i zastanawiam się jak to się ma do tych 3 miesięcy??czy dobrze rozumiem?bo gdyby ta sama pani miała umowę zlecenie a potem o pracę to musimy traktować jako ciągłość bo ten sam pracodawca i nie ma utraty i tez można by uznać ,że to inny rodzaj umowy także...??

[kb]

no ale w przepisie gdzie nie mamy stosowac utraty i uzysku jest mowa tylko o zatrudnieniu i dzialalnosci gospodarczej, nie ma mowy o swiadczeniach z zusu,PUP itd