trzynastka

[xyz1]

Zatrudniamy pracownika od lipca 2015 r. W ciągu 6 mcy pracy wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, 2 dni opieki zg.z art.188KP i 1 dzień przebywał na chorobowym. Czy w takim wypadku należy się trzynastka?

[Jaro]

Oczywiście, że tak!

[ola777]

Raczej nie, bo choroba i dni opieki nie wliczają się do okresu faktycznie przepracowanego (6-ciu miesięcy)

[Wieśka]

Jeśli pracownik przepracował równe 6 m-cy bez zwolnienia tylko urlop wypoczynkowy to 13-stka należy sie prawda? A drugi przypadek pracował w 2015 r. z przerwą miedzy umowami 14 dni u tego samego pracodawcy?

[xyz1]

A co w sytuacji kiedy pracownik wcześniej był na stażu u tego samego pracodawcy - w tym samym roku ? Czy ten okres zaliczać do nabycia prawa do 13 ?

[MiMo]

A co w sytuacji kiedy pracownik wcześniej był na stażu u tego samego pracodawcy - w tym samym roku ? Czy ten okres zaliczać do nabycia prawa do 13 ?

Stawiam że staż płacony przez PUP. To przecież nie jest osoba zatrudniana przez zakład pracy