umowa dłużej niż 33 miesiące - Kadry

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 9 ]

Napisano: 06 paź 2021, 9:13

pierwsza umowa od 1 sierpnia 2020r. do 31 października 2020r.
druga umowa od 1 listopada 2020r. do 31 grudnia 2020r.
trzecia umowa od 1 stycznia 2021r. do 31 grudnia 2023r.
mowa o pracowniku socjalnym
czy byłoby to prawidłowo? w sumie daje to 35 miesięcy. wiem, że kolejna umowa musiałaby być już na stałe. ale zastanawiam się, czy liczba miesięcy jest prawidłowo.
Bk
Ewasjana
Podinspektor
Posty: 1783
Od: 24 mar 2015, 11:00
Zajmuję się: ŚR


Napisano: 06 paź 2021, 9:30

pierwsza umowa 3 m-c
druga umowa 2 m-c
trzecia umowa 3 lata - 36 miesięcy
więc trzecia umowa jest już na stałe bo przekracza okres 33 m-c łącznie z pierwszą i drugą umową w maju 2023r.
skąd 35 m-c ?
ops2020
Podinspektor
Posty: 1033
Od: 19 paź 2020, 14:41
Zajmuję się: Finanse
Lokalizacja: kujawsko-pomorskie

Napisano: 06 paź 2021, 10:20

czyli to musi być łącznie te 33 miesiące? czy kogę zmienić warunki umowy i skrócić tą ostatnią umowę?
Bk
Ewasjana
Podinspektor
Posty: 1783
Od: 24 mar 2015, 11:00
Zajmuję się: ŚR

Napisano: 06 paź 2021, 10:32

Ewasjana pisze:
06 paź 2021, 10:20
czyli to musi być łącznie te 33 miesiące? czy kogę zmienić warunki umowy i skrócić tą ostatnią umowę?
z mocy prawa ta osoba ma umowę na stałe, nie możesz "zmienić umowy" musisz dać wypowiedzenie.
Łącznie umowy mają 41 mc

Jedynie możesz zrobić porozumienie stron i zamienić umowę z umowy na czas określony na umowę na cas nieokreślony i mieć porządek w umowach.
Ostatnio zmieniony 06 paź 2021, 10:34 przez cpr3, łącznie zmieniany 1 raz.
cpr3
Starszy referent
Posty: 696
Od: 14 mar 2017, 16:13
Zajmuję się: PS/WRiSPZ/obsługa

Napisano: 06 paź 2021, 10:33

nie chę tej osoby zwalniać, jeszcze się przyglądam. tylko co teraz?
Bk
Ewasjana
Podinspektor
Posty: 1783
Od: 24 mar 2015, 11:00
Zajmuję się: ŚR

Napisano: 06 paź 2021, 10:35

nie możesz jej zwolnić, ona z mocy prawa ma umowę na stałe,
na pewno ma umowę do 31 grudnia 2023r.??
może chodziło do 31-12-2022??
Ostatnio zmieniony 06 paź 2021, 10:37 przez cpr3, łącznie zmieniany 1 raz.
cpr3
Starszy referent
Posty: 696
Od: 14 mar 2017, 16:13
Zajmuję się: PS/WRiSPZ/obsługa

Napisano: 06 paź 2021, 10:37

a gdyby w drodze porozumienia zmienić ten okres - skrócić o rok?
Bk
Ewasjana
Podinspektor
Posty: 1783
Od: 24 mar 2015, 11:00
Zajmuję się: ŚR

Napisano: 06 paź 2021, 10:39

Ewasjana pisze:
06 paź 2021, 10:37
a gdyby w drodze porozumienia zmienić ten okres - skrócić o rok?
to jest działanie na niekorzyść pracownika, jako pracownik bym się nie zgodziła i każdy sąd pracy przyzna rację temu pracownikowi.

To jest Twoja pomyłka czy ten termin do 31-12-2023 kazał napisać dyrektor?
cpr3
Starszy referent
Posty: 696
Od: 14 mar 2017, 16:13
Zajmuję się: PS/WRiSPZ/obsługa

Napisano: 06 paź 2021, 10:44

Jak masz "normalnego" kierownika to idź z dokumentami i się przyznaj, że przy zawarciu umowy nastąpiła pomyłka i ten pracownik z mocy prawa ma umowę na stałe.
Każdy się może pomylić, a jak znajdziesz pomyłkę to zgłoś niezwłocznie do kierownika (nie straci do Ciebie zaufania, utrata zaufania do pracownika może skutkować wypowiedzeniem umwy).
Jeżeli ta osoba tyle pracuje to i pewnie tak by została na stałe.
cpr3
Starszy referent
Posty: 696
Od: 14 mar 2017, 16:13
Zajmuję się: PS/WRiSPZ/obsługa



  
Strona 1 z 1    [ Posty: 9 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x