SZKOLENIA

[Domicela444]

mam pytanko, jestem ciekawa jak robicie gdy macie osobę, która jest zatrudniona u jednego pracodawcy od 21.11.2014r na czas nieokreślony 30.11.2017r. roku, ale w tym okresie miała dwa świadectwa pracy od tego pracodawcy tzn. 21.11.2014r - 28.08.2015r. potem 29.08.2015r. - 31.08.2016r., a teraz kolejna umowa ten sam pracodawca od 01.09.2016. na czas nieokreślony.
Bierzecie pod uwagę okres 21.11.2014, czy tez uzysk za X 2016r.

[6i9]

Dylemat można mieć gdyby nie było świadectw pracy a tak to uzysk/utrata

[Gość]

uzysk za X 2016

[Gość]

A tak w ogóle to mnie ciekawi jak to jest - bo niektórzy mają ciągłość i po prostu umowy kolejne a inni świadectwa pracy i kolejne umowy.... czy pracodawca ma obowiązek wydać każdorazowo świadectwo pracy po każdej umowie? Czy nie musi?

[6i9]

Świadectwo pracy
Umowy terminowe
W przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnych
terminowych umów o pracę:
umowy na okres próbny,
na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy,
następujących po sobie w okresie co najmniej
24 miesięcy,
pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy
obejmujące zakończone
okresy zatrudnienia na podstawie tego typu umów
zawartych w tym okresie poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.