Urlop - Kadry

[Paweł33333333333]

Witam,
czy pracownik musi w danym roku wykorzystać ciągiem 10 dni urlopu? Jeden z pracowników nie wykorzysł takiego urlopu ciągiem i w sumie ma do wykorzystania ok 50 dni

[Iga2]

to jest urlop 10 dni na dwa lata a to,ze ma tyle zaległego urlopu to się PIP kłania

[123123]

dlaczego na dwa lata? pierwsze słyszę! mylisz 10 dniowy urlop z wczasami pod gruszą. Grusza faktycznie nie musi być przyznawana każdego roku. Ale sam urlop można brać do wyczerpania zapasów

[pawel333333333]

Ale to jest lacznie z tym dodatkowym czyli w tym roku ma dodatkowy 10 dniowy a reszta to zwykly urlop. I w tamtym roku nie byl na urlopie ciagiem czyli nie mial dluzszego urlopu tylko pare pojedynczych dni

[aniqa]

Z tego co się orientuję to:
1. urlop należny pracownikowi z kodeksu pracy należny wykorzystać w roku, za który urlop się należał, a najpóźniej do końca września kolejnego roku. Co roku pracownik musi być przynajmniej przez 14 dni kalendarzowych na wypoczynku, ale to nie musi być 14 dni urlopu. Ważne żeby urlop wraz z sobotami, niedzielami i świętami łącznie dał 14 dni.
2. urlop z ustawy o pomocy społecznej - 10 dni, który należy się pracownikom socjalnym co 2 lata nie musi być moim zdaniem wykorzystywany w ciągu.
Jeśli pracownik ma na ten rok ok 50 dni to nawet jeśli odejmiemy 10 dni z art. 101 u.p.s. ( jeśli ten urlop jest doliczony do tych 50) i 26 dni urlopu należnego za 2017 r. (jeśli tyle się należy pracownikowi) to za 2016 rok zostało 14 dni urlopu, który należy wykorzystać do 30 września. Myślę, że jeśli nie było jakiejś szczególnej przyczyny, z powodu której pracownik nie był na 14 dniowym wolnym to pracodawca może mieć kłopoty podczas kontroli PIP.

[Pawełłłł]

Dziękuję za jasną odpowiedź. Tak też myślałem, że musi być ciągiem ten urlop..