urlop macierzyński a dodatkowy urlop wypoczynkowy

[rxxxxx]

Czy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy na podst. art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej jeżeli pracownik socjalny przebywał od listopada 2013 do listopada 2014 na urlopie macierzyńskim?
Nadmieniam, że ten pracownik ostatnio korzystał z tego urlopu w 2011 r.

[jolamopr]

Dodatkowy urlop wypoczynkowy - art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej

Wyjaśnienia dotyczące udzielania dodatkowych urlopów wypoczynkowych na podstawie art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej



Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przyznaje pracownikom socjalnym art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Urlop ten, w wymiarze 10 dni roboczych, przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat.



Treść przepisu wskazuje, że prawo do urlopu przysługuje jedynie pracownikom socjalnym, i tylko tym zatrudnionym w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, a więc urlop nie przysługuje pracownikom socjalnym zatrudnionym w innych jednostkach.
Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego.
Pracownik socjalny oddelegowany do innych obowiązków służbowych, na przykład do wydziału do spraw świadczeń rodzinnych, nie wykonuje faktycznie obowiązków, o których mowa w art. 121 (praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych). W takiej sytuacji do dwuletniego okresu uprawniającego do nabycia prawa do kolejnego urlopu nie wlicza się okresu oddelegowania do innych obowiązków służbowych.
Urlop powinien być nieprzerwany, gdyż intencją jego wprowadzenia była konieczność zapewnienia pracownikom socjalnym możliwości zregenerowania sił i odpoczynku po obciążającej psychicznie pracy. Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawa o pomocy społecznej nie zawiera zastrzeżenia co do jednorazowego wykorzystania urlopu dodatkowego, z tego względu pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu w częściach.
Dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu.

[karolinka87]

też proszę o pomoc

jestem pracownikiem socjalnym pracującym w terenie od 5 lat z hakiem

przez te 5 lat korzystałam z urlopu tzw, opieki nad dzieckiem zdrowym - 2 razy każdego roku.

nasza kadrowa twierdzi, że każdy taki urlop przerywa "nabywanie" prawa do dodatkowego urlopu i kolejne naliczanie zaczyna się dzień po ostatnim takim urlopie. W moim przypadku te 5 lat nieprzerwanej pracy zaczęłam "na nowo" w październiku....
I tym sposobem, jeśli nie zrezygnuję z korzystania z tych "opiek" urlop dodatkowy dostanę za 12 lat ( moje dziecko ma 7 lat ).

Czy macie linka do wykładni, która jasno i wyraźnie mówi, że ten własnie urlop - opieka- nie przerywa nabywania prawa?

[alanka]

Karolinka: czy ja dobrze rozumiem jak weźmiesz opiekę nad dzieckiem zg. z art 188kp to ci kadrowa nie daje urlopu dodatkowego? Co to znaczy przerywa nabywanie? I jak to jest liczone u Ciebie?