Napisano: 08 cze 2017, 14:00
Przepis art. 163 § 3 K.p. przewiduje, że na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Regulacja ta dotyczy także pracownika-ojca wychowującego dziecko. Przepis ten ma odpowiednie zastosowanie również do urlopu rodzicielskiego, co wynika z art. 1821g K.p.
Do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim nie stosuje się przepisów art. 1552 K.p. o urlopie proporcjonalnym po okresie niewykonywania pracy. Żaden z tych urlopów związanych z rodzicielstwem nie został bowiem zaliczony do okresów wymienionych w tej regulacji, skutkujących obniżeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dlatego zarówno za okres urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.
Ponadto wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego pracownica nabyła prawo przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego, także nie ulega zmniejszeniu. Przepis art. 1552 § 2 K.p. wyłączający urlop wychowawczy z okresów pozwalających na obniżenie pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego obowiązuje od 1 października 2013 r.