Ja bym jeszcze ustalił czy obniżenie etatu nie nastąpiło z powodu COVID-19ked.mon pisze: ↑16 lip 2020, 13:01Pani miała umowę o prace na pełny etat od lutego 2020 r. do kwietnia 2020 r. od czerwca 2020 r. ma nową umowę w tej samej firmie, ale na 3/4 etatu. Czy w tej sytuacji doliczam dochód za marzec 2020 r. biorąc pod uwagę ten wyższy dochód, wtedy będzie przekroczenie od kwietnia i nienależnie pobrane za kwiecień, maj, czerwiec ?
rozwiązanie umowy tej pierwszej było właśnie z powodu COVID-19 i właśnie tak się zastanawiam czy jednak nie brać uzysku za lipiecSzarak pisze: ↑16 lip 2020, 13:18Ja bym jeszcze ustalił czy obniżenie etatu nie nastąpiło z powodu COVID-19ked.mon pisze: ↑16 lip 2020, 13:01Pani miała umowę o prace na pełny etat od lutego 2020 r. do kwietnia 2020 r. od czerwca 2020 r. ma nową umowę w tej samej firmie, ale na 3/4 etatu. Czy w tej sytuacji doliczam dochód za marzec 2020 r. biorąc pod uwagę ten wyższy dochód, wtedy będzie przekroczenie od kwietnia i nienależnie pobrane za kwiecień, maj, czerwiec ?