utrata - uzysk raz jeszcze - Świadczenia rodzinne

[opsik28]

Osoba pracowała na cały etat, umowa się skończyła 31.10.2016 i otrzymała świadectwo pracy. od 1.11.2016 r. jest zatrudniona na pół etatu u tego samego pracodawcy. Z całym etatem się nie kwalifikuje, z pół etatem tak. Zrobilibyście utratę i uzysk, czy traktowalibyście jako ciągłość zatrudnienia? Bardzo proszę napiszcie.

[opsik28]

no proszę napiszcie jak byście postąpili.

[Binka11]

My jak jest świadectwo pracy traktujemy jako utratę.

[opsik28]

Dzięki Blinka, a może jeszcze ktoś się wypowie. Wiem, że jest dużo podobnych tematów, ale teraz naprawdę już nie wiem. Czy jest coś takiego, że trzeba interpretować na korzyść klienta?

[agga.]

Poszukaj bo jest już wiele wyroków WSA i NSA w tej sprawie i więcej nie pisz o korzyści dla klienta bo ty nie jesteś opieka społeczna.

[opsik28]

W prawie podatkowym miało coś być, że na korzyść podatnika rozstrzyga się niejasne przepisy. Czy to weszło?

[beataQ]

ja zrobiłabym utratę gdyby miała świadectwo pracy

[ewalu]

utrata i uzysk

[pawel.w]

Podaję wyroki WSA w tej sprawie, może Ci się przydadzą

WSA w Kielcach z 11.05.2016 r. nr 253/16
WSA w Łodzi z 13.10.2016 r. II SA/Łd 596/16

[de Charette]

z wyroku WSA w Łodzi:
"W przypadku skarżącej doszło zatem do uzyskania dochodu w rozumieniu art. 2 pkt 20 lit. c, a następnie jego częściowej utraty, ale jak zostało to już wywiedzione, także zmiana wysokości uzyskiwanego dochodu z uwagi na zmianę warunków pracy stanowi utratę dochodu w rozumieniu art. 2 pkt 19 ustawy, gdyż niewątpliwie ma miejsce ograniczenie środków jakimi dotychczas strona dysponowała".
Konia z rzędem temu co wykaże na podstawie art. 2 pkt 19, że zmiana warunków pracy to utrata dochodu. Jestem ciekawy, czy sąd w odwrotnej sytuacji (zwiększenie etatu) kazał by robić uzysk