wynagrodzenie 300+, zadowolenie czy rozczarowanie - Dobry Start (300+)

[Iks]

No to normalnie szał, z tych 8 złotych zostaje przy dobrych wiatrach 1/4 dla pracownika merytorycznego Ciekawe czy te kontrole cokolwiek z tym zrobią?

[BENIUSIA]

U NAS 6,60 BRUTTO DLA MERYTORYCZNEGO:)

[Iks]

No to u was 100% bo mnie netto wychodziło 5,71 po podwójnym brutto z 8 złotych.

[Monialek]

mi dali umowę zlecenie, za dziecko netto wyszło mi 4,87 zł. czyli lekko ponad połowa z 8 zł.

[Lake]

Technicznie to jest brutto-brutto chyba, z kosztami pracodawcy. Ale nawet jeśli, to wychodzi 5,71 NETTO od jednego dziecka.

Czy ktoś jest w stanie podać dokładne wyliczenia ile wychodzi NETTO z 8,00 zł.
* wariant 1 - 8.00 zł to BRUTTO BRUTTO
* wariant 2 - 8.00 zł to BRUTTO
Bardzo proszę o dokładne rozpisanie poszczególnych składników (jak to możliwe to nazwy poszczególnych składników) przy wariancie 1 i 2.
Z góry dziękuję

[Iks]

Jeśli łączny koszt pracodawcy to 8 zeta, to wychodzi odpowiednio:

8zł - łączny koszt/6,63zł brutto/5,72zł netto

przy 10 dzieciach:

80zł - łączny koszt/66,33zł brutto/57,24zł netto

przy 100 dzieciach

800zł - łączny koszt/663,29zł brutto/535,70zł netto

To jest pi razy oko, z kalkulatora w necie.

[Lake]

Jeśli łączny koszt pracodawcy to 8 zeta, to wychodzi odpowiednio:

8zł - łączny koszt/6,63zł brutto/5,72zł netto

przy 10 dzieciach:

80zł - łączny koszt/66,33zł brutto/57,24zł netto

przy 100 dzieciach

800zł - łączny koszt/663,29zł brutto/535,70zł netto

To jest pi razy oko, z kalkulatora w necie.

Znalazłem kalkulator na stronie https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen

Przy założeniu 8.00 zł brutto ten kalkulator nie wylicza zaliczki na PIT
Przy założeniu brutto - koszt pracodawcy przy 800 przyznaniach (800*8) podałem 6400,00 brutto
W tym kalkulatorze są 3 możliwości:
1. UMOWA O PRACĘ
Łączny koszt pracodawcy - 6400,00 zł
Brutto 5306,36 zł.
Netto 3 763,75
Składniki:
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 5 306,36 PLN brutto
kwota netto 3 763,75 PLN
ubezpieczenie emerytalne 517,90 PLN
ubezpieczenie rentowe 79,60 PLN
ubezpieczenie chorobowe 130,01 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 412,10 PLN
zaliczka na PIT 403,00 PLN
kwota brutto 5 306,36 PLN

2. UMOWA ZLECENIE pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony
Łączny koszt pracodawcy - 6400,00 zł
3 862,75 PLN kwota netto
5 306,36 PLN kwota brutto
6 400,00 PLN łączny koszt pracodawcy
Składniki:
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 5 306,36 PLN brutto
kwota netto 3 862,75 PLN
ubezpieczenie emerytalne 517,90 PLN
ubezpieczenie rentowe 79,60 PLN
ubezpieczenie chorobowe 130,01 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 412,10 PLN
zaliczka na PIT 304,00 PLN
kwota brutto 5 306,36 PLN
podstawa opodatkowania 3 663,00 PLN
koszt uzyskania przychodu 915,77 PLN

3. UMOWA O DZIEŁO umowa jest realizowana przy jednoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę u tego samego pracodawcy
3 862,75 PLN kwota netto
5 306,36 PLN kwota brutto
6 400,00 PLN łączny koszt pracodawcy
Składniki:
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 5 306,36 PLN brutto
kwota netto 3 862,75 PLN
ubezpieczenie emerytalne 517,90 PLN
ubezpieczenie rentowe 79,60 PLN
ubezpieczenie chorobowe 130,01 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 412,10 PLN
zaliczka na PIT 304,00 PLN
kwota brutto 5 306,36 PLN
podstawa opodatkowania 3 663,00 PLN
koszt uzyskania przychodu 915,77 PLN

Pozostaje pytanie jak się liczy wynagrodzenie przyznane jako dodatek za zrobienie "czegoś" - przyznanie świadczenia DS?

Przykre jest to że z 8.00 zł dostaniemy tylko około 4,70 netto do ręki (około 59%) resztę zjadają podatki i inne składniki.

[kalkulator]

Przykre jest to że z 8.00 zł dostaniemy tylko około 4,70 netto do ręki (około 59%) resztę zjadają podatki i inne składniki.

Skąd ten smutek?! Dzięki temu można finansować takie wspaniałe programy jak "Dobry start!" ...ale i też urzędnicze pensje
Pieprzone błędne koło, ale co poradzisz Szkoda że sprawność trybików jest słaba i będą coraz więcej zdzierać by wypłacać coraz mniej rynkowo warte świadczenia. Ale tak już jest w socjalistycznym ustroju.

[pracownik.roku]

A my nie dostaniemy nic... bo kierownik stwierdził, że nie musi nam za to dodatkowo płacić bo mamy to w obowiązkach

[Iks]

A jak skomentował treść rozporządzenia? Przecież to jest obowiązujące prawo