witam,
pracownik do 2.11. był na umowie o pracę z wynagrodz. brutto 2400 zł, kolejna umowa jest od 03.11. z wynagrodzeniem 2600 zl. 2.11 wybrał dzień wolny za święto, czyli na wynagrodzeniu za 2400 zl nie wypracował ani godziny, natomiast na umowie z wynagrodzeniem 2600 wypracował normatyw 160h. Czyli wynagrodzenie za m-c listopad powinnam naliczyć w kwocie 2600zł brutto.
Oprócz Wynagrodzenie za niepełny miesiąc a dzień wolny za święto - Kadry przeczytaj również:
Świadczenia z ZFŚS - spotkanie integracyjne
stanowisko pracownik socjalny - a studia
szkolenie dla kadry zarządzającej
zatrudnienie opiekunki domowej - sobota i niedziela
zasiłek macierzyński a 13-nastka
Zmiana umowy o pracę a wyrejestrowanie w ZUS
JAK OPISUJECIE PRZELEW GDY WYPŁACACIE NAGRODĘ JUBILEUSZOWĄ
Stowarzyszenie - umowa zlecenie - ZUS
umowa na czas okreslony 33 miesiące
_____PROGMAN-pół etatu-urlop____
11 listopada a odbiór dnia wolnego
urlop dla 3/4 etatu pracownika socjalnego
Urodzenie dziecka przez pracownika a zawiadomienie zakładu p
termin skladania ogloszen o naborze
staz z urzedu pracy a wysluga lat
Nagroda jubileuszowa podstawa prawna