Napisano: 05 gru 2017, 9:21
Jeśli będzie to umowa zlecenie (inna umowa) to owszem ZWUA z dniem 01.12.2017 lub jeśli zmianie ulegnie kod ubezpieczenia np. nabycie przez pracownika prawa do emerytury lub renty. Sama zmiana stanowiska i terminu umowy ( np. z czasu określonego na nieokreślony)moim zdaniem nie powoduje obowiązku wyrejestrowania pracownika, chyba że wystąpi dzień przerwy w zatrudnieniu.