Kobieta podjęła umowę zlecenie od 16 lutego br. Wypłatę za luty i marzec pracodawca wykazał na zaświadczeniu jedną kwotą, bez wskazania ile za luty i ile za marzec. Czy jako uzysk za marzec doliczyć całą kwotę wynagrodzenia, bo uzyskany w marcu i nie wnikać ile byłoby tylko za marzec?
Jezeli trn dochod nie ma wplywy na zr to bym wzial kwote z zadwiadczenia jesli natomiast jest przekroczenie i bedzie dec na podstawie art 5 ust 3 lub odmowa to bym zadal zaswiadczenia pracodawcy konkretnie z kwota netto za marzec zeby pozniej walkow nie bylo z SKO gdyby sie osoba odwolala
pracodawca twierdzi, że połowa wynagrodzenia jest za luty i druga za marzec, nie będzie wystawiał nowego zaświadczenia bo wypłacił za luty i marzec w marcu w kwocie takiej jak napisał w poprzednim zaświadczeniu i wg niego to jest dochód za marzec, co zrobić w tej sytuacji?
Jesli masz jakiekolwiek watpliwosci co do zaswiadczenia to napisz stronie wezwanie pod rygorem pozostaw wniosku bez rozpatrzenia i napisz dokladnie co ma byc w zadwiadczeniu zawarte i ciebie poprawnosc jego nie powinna obchodzic tylko strony niech ona z nim gada aby poprawne wystawil bo to w jej interesie jest. Za bardzo tez nie wiem co tam dokladnie jest na tum zaswiadczeniu
na zaświadczeniu: jest zatrudniona w .... od 16.02.2105 r. do 30.06.2015 r. i uzyskała dochód z miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód został osiągnięty w wysokości 897,23 zl. Rachunek z dnia 28.03.2015 r. do umowy zlecenie zawiera wynagrodzenie za 32 godziny, z czego w miesiącu lutym przepracowała 16 godzin i w miesiącu marcu 16 godzin. Kwota do wypłaty na rachunku wynosi 897,23 zł
No tylko po co skoro pracodawca zaswiadczenie dobre wystawil a jakie tam okresy zatrudnienia i kwoty wliczyl to juz nie twoja sprawa. okres zatrudnienia - jest, kwota netto miesiaca nastepujacego po miesiacu .... Czyli marzec- jest wszystko sie zgadza .