Wypowiedzenie umowy a zaległy urlop - Kadry

[Eweline]

Witam, proszę o pomoc jestem nowa. Pracownik zajmujący się 500+ złożył w listopadzie wypowiedzenie umowy o pracę ( ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ma 12 dni urlopu z 2020 r i chce to wykorzystać w lutym wraz z urlopem należnym za 2021 r( tłumaczy że na poszukiwanie pracy). Kierownik chce aby urlop za 2020 r. wykorzystał w styczniu, w zwiazku z nowym okresem zasiłkowym z 500+ od lutego. Czy pracodawca może narzucić go pracownikowi i na jakiej podstawie?
Art. 167 1 kp mówi że pracownik ma wykorzystać zaległy urlop za zgodą pracodawcy, ale nigdzie nie widzę że pracodawca może narzucić termin do odebrania tego urlopu. Błagam pomocy.....

[ops2020]

w przepisach związanych z covidem (art. 15gc) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop czyli tylko na te 12 dni, a bieżący tylko na wniosek lub zgodnie z planem urlopów, dla pewności na poszukiwanie pracy w związku wypowiedzeniem umowy przez pracownika urlop dodatkowy nie przysługuje (te 3 dni)

Art. 15gc. [Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów]
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
USTAWA z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych