Pan dostał wypowiedzenie warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenie zmieniające) i w nim jest napisane ze wypowiadam Panu umowę o pracę w dniu 01.06.2014r. w części dot. warunków płacy z zachowaniem 2 tyg. okresu wypowiedzenia, który upłynie 31.05.2014r. Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od 01.06.2014r. proponuje nowe warunki o pracę: wynagrodzenie 1/4 etatu w kwocie 500,00 zł brutto. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowy o pracę , umowa rozwiąże się z dniem 31.05.2014r.
Pan nie dostał żadnego świadectwa pracy. Czy wypowiedzenie zmieniające można traktować jako dochód utracony i następnie uzyskany?