SZKOLENIA

[Paulinka z GOPSu]

Bardzo proszę o pilną pomoc!

Pracownik pojawił się w rano w pracy, przepracował 45 minut i poczuł się źle - lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie od tego samego dnia. Czy w związku z tym wypłacam obok wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za przepracowane minuty? Jak to policzyć? Myślę o czymś takim: (wynagrodzenie za wrzesień):168 (wymiar godzinowy we wrześniu) :60 (minut), otrzymaną kwotę mnożę razy 45. Będę bardzo wdzięczna za pomoc.

[Kinia001]

Po prostu cały dzień chorobowe a te 45 minut niech kiedyś sobie pracownik wybierze i po problemie.

[Paulinka z GOPSu]

Kinia001: tak bym najchętniej zrobiła, ale miałam polecenie, żeby wypłacić...

Czy ktoś ma wizję, jak powinna wyglądać podstawa do wyliczenia w takim przypadku?

[monia77]

jak pracownik dostał L4 to nie możesz rozdzielić dnia na minuty, zrób tak jak mówi Kinia001 czyli odbierze sobie te 45 minut jak wyzdrowieje

[Kinia001]

Jeszcze jedyne wyjście to wypłacenie tego jako nadgodziny.

[Paulinka z GOPSu]

Tak też zrobiłam, tylko mam małe wątpliwości czy jest dobrze określona podstawa: czy nadgodziny wyliczamy w ten sposób, że stałą kwotę wynagrodzenia z danego miesiąca dzielimy przez wymiar czasu pracy i mnożymy przez liczbę nadgodzin?