zasiłek dla bezrobotnych po utracie św. pielęgnacyjnego - Świadczenia rodzinne

[myszka,,,]

Czy i od kiedy osoba uprawniona do św. pielęgnacyjnego, której wygasło orzeczenie dziecka nabywa prawo do zasiłku dla bezrobotnych???

proszę o wskazanie podstawy prawnej

[kb]

nie nabywa...a podstawy prawnej musisz szukac w ustawie o bezrobociu - tam okreslili kiedy i komu to prawo przysluguje i nie ma tam wymienionej osoby, ktorej skonczylo sie prawo do SP

[Zjem Ci Chleb]

z tego co mi wiadomo to nie nabywa prawa do zasiłku z uwagi na niską składkę odprowadzaną przez MOPS.

[Iks]

Nie nabywa, nie ze względu na niską składkę (znaczy może i po części tak) tylko na to, że SP nie jest zatrudnieniem (póki co), ponoć walczo dalej

[ONNKA]

dzwoniłam do urzędu pracy i od 27 maja br. dl osób rejestrujących się jako osoba bezrobotna po utracie prawa do św. pielęgnacyjnego jest sprawdzany okres 18 miesięcy wstecz, oraz możliwość przyznania zasiłku dla bezrobotnych NOWE PRZEPISY

[Iks]

Wrzuć podstawę prawną. Chętnie poczytamy.

[onnka]

ustawa z 27 maja br . dz. u. z 2014 poz 598 rozdział 15
art. 71 ust. 1 pkt 2 ,oraz art. 71 ust. 2 pkt 8 , te artykuły wskazuje Powiatowy urząd pracy do przyznania zasiłku dla bezrobotnych po utracie prawa do św. pielęgnacyjnego

[Iks]

Ok. To cytujemy:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (czyli to co zostało zmienione - przepisy regulujące prawo do zasiłku dla bezrobotnych), w brzmieniu po zmianach wniesionych w dz. u. z 2014 poz 598 (czyli ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw).

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: - [Art. 71 ust. 1]

w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy - To z wiadomych względów odpada

b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę - to również

c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca - to również

d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę - to również

e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę - to również

f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę - to również

g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–c, w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia - to również

h) był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant - to również

i) był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy - to również, od SP odprowadza się składkę społeczną, ale NIE ODPROWADZA SIĘ SKŁADKI NA FUNDUSZ PRACY

Można zauważyć jedną rzecz - zasiłek dla bezrobotnych generalnie przysługuje w przypadku opłacania wcześniej składki na fundusz pracy, od SP się takiej składki nie odprowadza jak już wyżej pisałe. Do tego wszędzie jest zastrzeżenie, że wynagrodzenie musi odpowiadać przynajmniej minimalnemu (najniższej krajowej) a SP jeszcze do końca 2016 nie będzie odpowiadać najniższej krajowej.

Lecimy dalej...

Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy: - [Art. 71 ust. 2]

sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442, z późn. zm.)).

Noo, kurde, robi się ciekawie, ale zajrzyjmy do przywołanego artykułu w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych:

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
1) osobami, które prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy i zaprzestały jej prowadzenia albo zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie art. 14a ust. 1d usta-wy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 672, późn. zm.6));- To odpada

2) osobami, które prowadziły inną niż określona w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6, przez okres co najmniej 6 miesięcy i które zaprzestały jej prowadzenia;- To też odpada

3) zleceniobiorcami, którzy wykonywali pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, przez okres co najmniej 6 miesięcy i którzy zaprzestali jej wykonywania;- To również

4) osobami współpracującymi, o których mowa w art. 8 ust. 11, przez okres co najmniej 6 miesięcy z osobami, o których mowa w pkt 1–3, i które zaprzestały tej współpracy;- To również

5) osobami duchownymi, podlegającymi z tego tytułu ubezpieczeniom spo-łecznym przez okres co najmniej 6 miesięcy.- To oczywiście również

Czyli reasumując nowe przepisy, a zasiłek dla bezrobotnych po SP dalej się nie należy - przynajmniej na podstawie przytoczonych przez Ciebie artykułów. Jeśli PUP przyznaje to ktoś to będzie zwracał

[ewalu]

z tego co mi wiadomo to nie nabywa prawa do zasiłku z uwagi na niską składkę odprowadzaną przez MOPS.

Nie nabywa, nie ze względu na niską składkę (znaczy może i po części tak) tylko na to, że SP nie jest zatrudnieniem (póki co), ponoć walczo dalej

nie należy im się zasiłek bo od śp, szo, zdo nie ma składki na fundusz pracy