ZFŚS a wolne za święto

[nagdam]

Pracownik idzie w sierpniu na urlop 2 tygodniowy. od 10 do 23 sierpnia. my wyznaczyliśmy dwa dni na odebranie sobie wolnego za święto 15-08. będą to dni 14 lub 17 sierpnia czyli dni kiedy pracownik ma rozpisane na dwutygodniowy urlop. Czy w związku z powyższym ma zachowaną ciągłość 14 dni nieprzerwanego urlopu by skorzystać z ZFŚS?

[ewal]

u nas w regulaminie jest 14 dni kalendarzowych więc spełniałby ciągłość 14 dni

[zojka1]

W regulaminie nie powinno być kryterium 14 dni. To nie jest kryterium socjalne, a tylko kryterium socjalne jest zgodne z ustawą, art. 8.

[Paulinka z GOPSu]

Kryterium socjalne to swoją drogą - różnicuje wysokość świadczenia dla poszczególnych pracowników. Natomiast sam fakt przyznania świadczenia dla pracowników przebywających na urlopie dwutygodniowym reguluje ustawa o ZFŚS:

Art. 3 ust. 5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Regulaminy ZFŚS powinny nie być mniej korzystne dla pracowników niż zapis ustawy, więc cokolwiek macie w swoim regulaminie, świadczenie powinno być wypłacone jeżeli pracownik jest na dwutygodniowym nieprzerwanym urlopie wypoczynkowym.

[zojka1]

Świadczenie urlopowe nie dotyczy budżetówki gdzie ZFŚS jest obowiązkowy. U nas są " wczasy pod gruszą" czyli dofinsowanie do wypoczynku. Dofinansowanie - według kryt.socjalnych, a świadczenie urlopowe - 14 dni.

[Paulinka z GOPSu]

Ulala, to tego nie wiedziałam... Czyli mam rozumieć, że w budżetówce nie ma w ogóle świadczeń urlopowych?

[zojka1]

Tak, bo świadczenie urlopowe jest tam, gdzie nie ma obowiązku tworzenia zfśs.

[Paulinka z GOPSu]

Hm, a który artykuł w ustawie?

[zojka1]

Art. 3 i 4

[Paulinka z GOPSu]

Ok, rozumiem że art. 3 ust. 3 mówi: "Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4–6." - ale czy to wyklucza wypłacanie świadczenia urlopowego przez inne podmioty? To znaczy czy wypłata świadczenia urlopowego jest zarezerwowana tylko dla tych jednostek? Ja bym tutaj rozumiała, że w naszych regulaminach ZFŚS też może się pojawiać świadczenie urlopowe...