Ja pomniejszam wynagrodzenie. Dzielę kwot przez dni które osoba powinna przepracować, kotę mnożę przez dni nieobecności i odejmuje od kwoty wyjściowej, np. umowa zlec. na 500 zł
500/22 dni = 22,73 zł
osoba nie przepracowała 10 dni
22,73*10=227,30zł
500 - 227,30= 272,70 (kwota do wypłaty)
Rzadko mam takie sytuacje ale tak obliczam, nie wiem czy to jet poprawne