Zmiany w ustawie o 500+ - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Korowiow]

Zapomnieć nie zapomni...ZUS w wywąchiwaniu należnej mu kasy jest wyjątkowo skrupulatny A jak ktoś podpisze kolejną umowę i tym samym utrata mu nie przysługiwała, to zwyczajnie będzie miał NP.

[oko12]

No to super zmiana...na nic się zdadzą głupie tłumaczenia że zapomniałem. Tylko dla nas więcej roboty. Będziemy siedzieć i skrobać NP.

Czyli po nowemu wygląda na to, że jeżeli ktoś pracuje na umowę zlecenie i przechodzi na umowę o pracę u tego samego pracodawcy to jest to liczone jako ciągłość. Tak samo z umowy na zastępstwo na umowę o pracę. Tylko ciekawe czy nawet jeżeli będzie świadectwo pracy? bo wychodzi na to że teraz ono nie będzie miało takiego znaczenia jak dotychczas.

[nowa11]

Wiecie jak to jest w Empatii, nie zawsze dobrze.
Pracodawca może zapomnieć zgłosić pracownika i my już tego nie zobaczymy.

Ale wracając do takiego przypadku:
Osoba pracuje u danego pracodawcy od 15 stycznia do 31 maja przychodzi 1 czerwca z wnioseczkiem na I dziecko, zgłasza utratę dochodu, my ją wprowadzamy i przyznajemy świadczenie. Po trzech miesiącach weryfikujemy i okazuje się że dana osoba podjęła zatrudnienie u tego samego pracodawcy od 15 czerwca czyli nie powinniśmy liczyć utraty dochodu bo podjął ją w trakcie tych 3 m-cy i co wtedy? Nie licząc utraty mu nie przysługiwało.

będzie miał nienależnie pobrane dodali w art. 25

[nowa11]

słuszna uwaga oko12, wygląda na to że teraz trzeba będzie traktować to jako ciągłość

[adrianwarss]

No i najważniejsze umowy zlecenia co miesięczne trzeba będzie traktować jako ciągłość pracy a różnie ośrodki robiły teraz to jest jasne.

[nowa11]

uchylili art. 21 ust.2 to co jak teraz ktoś złoży po 10. miesiąca wniosek

[oko12]

uchylili art. 21 ust.2 to co jak teraz ktoś złoży po 10. miesiąca wniosek

Wygląda no to że trzeba go będzie rozpatrzyć do końca m-ca w którym go złożył. Tylko co w przypadku jak go złoży ostatniego, nie jesteśmy w stanie zweryfikować wszystkiego i wydać decyzji.
Według nowych zmian w KPA decyzja będzie załatwiona milcząco na korzyść klienta

[Minion]

Ale wracając do takiego przypadku:
Osoba pracuje u danego pracodawcy od 15 stycznia do 31 maja przychodzi 1 czerwca z wnioseczkiem na I dziecko, zgłasza utratę dochodu, my ją wprowadzamy i przyznajemy świadczenie. Po trzech miesiącach weryfikujemy i okazuje się że dana osoba podjęła zatrudnienie u tego samego pracodawcy od 15 czerwca czyli nie powinniśmy liczyć utraty dochodu bo podjął ją w trakcie tych 3 m-cy i co wtedy? Nie licząc utraty mu nie przysługiwało.

Tak sie zastanawiam... hm czyli będziemy musieli każdą osobę gdzieś odnotowywać że np 15 lipca będziemy sprawdzać osobę X, 16 lipca będziemy sprawdzać osobę Y itd...?? Chore

[nowa11]

uchylili art. 21 ust.2 to co jak teraz ktoś złoży po 10. miesiąca wniosek

Wygląda no to że trzeba go będzie rozpatrzyć do końca m-ca w którym go złożył. Tylko co w przypadku jak go złoży ostatniego, nie jesteśmy w stanie zweryfikować wszystkiego i wydać decyzji.
Według nowych zmian w KPA decyzja będzie załatwiona milcząco na korzyść klienta

no dokładnie, to jest jakieś nielogiczne

[heiland]

Ale wracając do takiego przypadku:
Osoba pracuje u danego pracodawcy od 15 stycznia do 31 maja przychodzi 1 czerwca z wnioseczkiem na I dziecko, zgłasza utratę dochodu, my ją wprowadzamy i przyznajemy świadczenie. Po trzech miesiącach weryfikujemy i okazuje się że dana osoba podjęła zatrudnienie u tego samego pracodawcy od 15 czerwca czyli nie powinniśmy liczyć utraty dochodu bo podjął ją w trakcie tych 3 m-cy i co wtedy? Nie licząc utraty mu nie przysługiwało.

Tak sie zastanawiam... hm czyli będziemy musieli każdą osobę gdzieś odnotowywać że np 15 lipca będziemy sprawdzać osobę X, 16 lipca będziemy sprawdzać osobę Y itd...?? Chore

No a co Wy myśleliście, ze ten rok minie spokojnie? Przecież co rok jest jakaś atrakcja (SZO, ŚW, dodatki do ŚP, emp@tia).
To i w tym musi być także jakaś atrakcja żebyśmy się nie nudzili